Marginales | Prevención de riesgos laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales otorga responsabilidad al empresario por los accidentes de trabajo, pero los trabajadores también tienen obligaciones en materia de prevención de riesgos según el art. 29. En el caso de que el accidente se produzca por negligencia exclusiva del trabajador, la responsabilidad será suya. No obstante, el empresario puede verse obligado a responder ...

Para poder configurar una contingencia como derivada de enfermedad profesional, habrá de estarse a los siguientes elementos: que la enfermedad se haya contraído a consecuencia de una actividad por cuenta ajena, que se trate de alguna de las actividades reglamentariamente determinadas, y que esté provocada por elementos y sustancias específicos.

En el siguiente tema abordamos la responsabilidad que los servicios de prevención ajenos, fabricantes, importadores o suministradores tienen respecto a sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Estos sujetos pueden incurrir en responsabilidad administrativa, penal y civil por el incumplimiento de sus obligaciones.

La responsabilidad empresarial queda vinculada al incumplimiento de las obligaciones legales y reglamentarias. Esto incluye la infracción de cualquiera de las obligaciones específicas o a las previstas en la normativa específica de seguridad, así como la obligación general que pesa sobre el empresario de garantizar la seguridad y la salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

Las r...

El parte de enfermedad profesional se realizará únicamente por vía electrónica. Las empresas poseen la obligación de notificar las enfermedades profesionales en los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que se haya producido el diagnóstico de la enfermedad profesional, y la información debe ser transmitida en el plazo máximo de los 5 días hábiles siguientes a la comunicación inicial.

Las enfermedades profesionales más comunes son: los trastornos musculoesqueléticos (TME), los trastornos foniátricos y los trastornos psicosociales:

• Para trastornos musculoesqueléticos, el plan de prevención de riesgos ha de prestar atención tanto a las acciones preventivas como al diseño ergonómico del lugar de trabajo, tareas y equipo a utilizar.
• En cuanto a los trastornos foniátricos, en ...

Existen varias diferencias entre los factores psicosociales, los riesgos psicosociales y los factores de riesgo psicosociales:

• Los factores psicosociales se refieren a las condiciones presentes en una situación laboral, relacionadas con la organización, contenido y realización del trabajo.
• Los factores de riesgo psicosocial son factores disfuncionales que generan una carga indebida o un ...

La fatiga mental y el sobreesfuerzo en el trabajo pueden afectar el rendimiento y la salud de los trabajadores. Estas medidas para prevenirlas pueden ser la organización de los procesos y tiempos, facilitar la percepción e interpretación de la información, posibilitar la elección del método de trabajo, rotación de puestos, etc.

La carga mental de trabajo es el conjunto de requerimientos mentales, cognitivos o intelectuales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.

Esta carga se determina por la relación entre las exigencias de la tarea y la capacidad de respuesta del individuo. Existen dos tipos de carga mental: la cuantitativa y la cualitativa.

Además, Las exigencias de la tarea, ...

El estrés laboral es un problema colectivo que afecta a todos los trabajadores y puede generar efectos adversos tanto en la salud física y mental como en el rendimiento.

Para el control del estrés laboral es necesario llevar a cabo medidas preventivas organizativas y colectivas de acuerdo al artículo 15 de la LPRL, así como evaluar los factores de riesgo y realizar un seguimiento de la salud ...