Marginales | Prevención de riesgos laborales

En el caso del teletrabajo se deben mantener unas condiciones mínimas de espacio y entorno en el domicilio del teletrabajador, puntos que se podrán especificar realizando una evaluación de riesgos, Una vez se tengan los resultados se realizará una planificación de la actividad preventiva para eliminar o reducir los riesgos que se hayan detectado en la evaluación previa.

El teletrabajo conlleva la ubicación del puesto de trabajo en un lugar diferente al centro de trabajo de la empresa, por lo que el empresario es responsable de la protección de la salud y de la seguridad profesional de los trabajadores a distancia.

La Ley 10/2021, en su Sección 4.ª, sobre el derecho a la prevención de riesgos laborales, establece el marco mínimo para el trabajo a distancia, ...

En el caso de los trabajadores que teletrabajen, el empresario informará al teletrabajador de la política de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, en especial sobre las exigencias relativas a las pantallas de datos. El teletrabajador deberá aplicar correctamente estas políticas de seguridad.

Los puestos de teletrabajo deberán cumplir el Real Decreto 488/1997, de 14 de ...

El acoso moral o mobbing es una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral. La expresión de estas situaciones se manifiesta de muy diversas maneras, a través de distintas actitudes y comportamientos como acciones contra la reputación o la ...

Existen varias medidas en materia de PRL en caso de mobbing, como la activación y uso del protocolo de actuación, establecer procedimientos de investigación, la protección de la víctima, establecer medidas correctoras para evitar la violencia psicológica en el trabajo, etc.

Las empresas tienen la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a través de la formación e información adecuada sobre el riesgo eléctrico. Esta formación varía según el tipo de trabajador, y en el caso de los trabajadores cuya actividad se desarrolle cerca de instalaciones eléctricas con partes accesibles en tensión es necesario proporcionarles información sobre las ...

La Guía Técnica sobre Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo del INSST. Año 2023, establece las normas y criterios para un lugar de trabajo seguro. Las señales deben garantizar su buena visibilidad y comprensión.

El tipo de señal, el número y emplazamiento se determinarán en base a los riesgos, elementos o circunstancias a señalizar, la extensión de la zona y el número de personas ...

El Real Decreto 485/1997 regula la señalización de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo criterios uniformes y homogéneos para garantizar la seguridad de los trabajadores. La señalización es necesaria cuando se requiera llamar la atención de los trabajadores sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones, alertar a los trabajadores de una situación de ...

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece el derecho de las personas trabajadoras a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como el deber del empresario de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales. 

En el trabajo la señalización de seguridad se clasifica según su forma de manifestación en señales en forma de panel, prohibición, obligación, lucha contra incendios, salvamento o socorro, señales luminosas, señales acústicas, comunicaciones verbales y señales gestuales.

Por otra parte, los colores también pueden ser parte de la señalización: el rojo para prohibición, el amarillo para ...