Marginales | Derecho laboral

Las características esenciales de la prestación por incapacidad temporal son:

• Debemos partir de dos aspectos básicos: la necesidad de asistencia sanitaria y la incapacidad transitoria para desempeñar el trabajo en cuestión.
• Sobre los requisitos de cotización: para la enfermedad común es exigible un periodo de 180 días de cotización previos a la baja, mientras que en caso de enfermedad ...

Podemos definir la incapacidad temporal como toda aquella alteración del estado de salud de una persona que le impide, de forma temporal, y de un modo clínicamente explicable y demostrable, el desempeño de una actividad laboral o profesional. Esta prestación económica de la Seguridad Social trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o ...

La prestación por incapacidad temporal se extingue por el transcurso del plazo máximo establecido; y también podrá ser denegada, anulada o suspendida si el beneficiario actúa fraudulentamente para la obtención o conservación de la prestación, trabaja por cuenta propia o ajena, rechaza o abandona el tratamiento prescrito o no acude a los exámenes o reconocimientos médicos. 

La prestación por incapacidad temporal se abonará mientras el beneficiario se encuentre en situación de incapacidad temporal, debida a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, y tendrá una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días (12 meses), prorrogables por otros ciento ochenta días (6 meses). El abono de la prestación económica lo efectúa la empresa con ...

El periodo de consultas es una negociación colectiva, entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, que sirve para conseguir que dentro de lo posible se eviten o reduzcan los efectos de la decisión judicial, así como las medidas necesarias para atenuar las consecuencias que se deriven para los trabajadores. Este periodo de consultas no debe tener una duración superior a ...