Marginales | Derecho laboral

La D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio y la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, fijan unos tramos para el año 2024.

En cuanto a los tipos de cotización al RETA para este 2024: las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social y por los conceptos que se recauden conjuntamente con las cuotas de la Seguridad Social serán los que establezca cada año la correspondiente Ley de ...

Desde el 1 de enero de 2024, el art. 37 de la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero y la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, fijan las bases mínimas por categoría profesional.

Para trabajadores con contratos a tiempo parcial, las base máxima de cotización coincidirá con la fijada para los trabajadores a jornada completa y la base mínima por hora queda fijada por la orden de cotización según el ...

Los tipos de cotización al Sistema Especial para Empleados de Hogar para el año 2024:

• Contingencias comunes: 28,30 % (23,60 % empleador y el 4,70 % empleado).
• Contingencias profesionales: tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la D.A. 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.
• Mecanismo de equidad ...

El artículo 52 a) del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce como causa de despido objetivo que la persona trabajadora no pueda realizar sus tareas, siempre que esa ineptitud sea sobrevenida o se haya conocido con posterioridad a la colocación efectiva en la empresa.

Para las contrataciones en el Régimen Especial para Empleados del Hogar, son de aplicación las siguientes bonificaciones:

• Una reducción del 20 % en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
• Una bonificación del 80 % en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial.
• Una bonificación del 45 % por la ...

El Régimen Especial de Empleados de Hogar (REEH) ofrece diversas prestaciones relacionadas con la seguridad social para aquellos trabajadores que estén incluidos en dicho régimen. Entre las prestaciones encontramos las ya conocidas como incapacidad temporal, maternidad/paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia, ...

El objetivo del registro salarial o retributivo es garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones de manera fiel y actualizada, y el adecuado acceso a la información retributiva. Atendiendo al art. 5 del Real Decreto 902/2020, esta información deberá estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y ...

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario.

En cuanto a los elementos esenciales de un contrato de trabajo estos son: edad de los trabajadores, capacidad de contratación, forma y validez del contrato, lugar de trabajo, no discriminación y garantía del derecho al trabajo en igualdad de ...

En este tema se exponen los principales aspectos formales a tener en cuenta en relación con el contrato de trabajo, recogidos en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores. Entre ellos, la capacidad para ser contratado, la obligación de comunicar la celebración del contrato a la oficina de empleo, información sobre los elementos esenciales del contrato, finalización por expiración del ...

El periodo de prueba en un contrato laboral es una etapa previa a la contratación con una doble finalidad: como garantía del trabajador, conociendo las condiciones del puesto, y como garantía del empresario, comprobando la capacitación del trabajador.

Además, durante la duración del periodo de prueba la persona trabajadora tendrá los mismos derechos y obligaciones propios de su puesto, como ...