Marginales | Derecho laboral

El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite de tiempo para la prestación de servicios. Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo aquellos en los que se exija la obligatoriedad de forma escrita. Existen otros supuestos en los que se puede adquirir la condición de indefinido, como el no dar de alta al trabajador en la Seguridad Social o los contratos ...

Descubre el porcentaje mínimo de personas trabajadoras indefinidas para las empresas contratistas y subcontratistas en el sector de la construcción. Es preciso contar, con un número de trabajadores contratados con carácter indefinido no inferior al 30 por 100 de su plantilla. 

A efectos del cómputo del porcentaje de trabajadores contratados con carácter indefinido, se aplicarán las reglas ...

El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, define cuáles son los colectivos para los que está vigente la bonificación de contratación indefinida, se trata de personas de atención prioritaria, con discapacidad, en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, trata de seres humanos, violencia sexual o terrorismo, entre otros.

La bonificación también se extiende a empresas, ...

Las empresas que opten por la conversión voluntaria de un contrato temporal a indefinido, podrán beneficiarse de bonificaciones. Estas bonificaciones, establecidas en el Real Decreto-ley 1/2023, varían según el tipo de trabajador y el contrato concreto. Descubra los criterios sentados por la jurisprudencia en materia de contratos temporales irregulares y sus bonificaciones.

El contrato fijo-discontinuo se utiliza para realizar aquellos trabajos con naturaleza estacional o de temporada, o para los que, no teniendo este carácter, se prestan de forma intermitente en periodos de ejecución ciertos. Estos periodos pueden ser determinados o indeterminados.

Además, se prevé la utilización de este contrato entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada ...

El contrato fijo-discontinuo es un contrato laboral que debe formalizarse por escrito y que se utiliza para aquellos contratos de trabajo con naturaleza estacional o de temporada o para prestación de trabajos que se realicen de forma intermitente, para prestación de servicios en el marco de ejecución de contratas mercantiles o administrativas, y entre una empresa de trabajo temporal y una ...

Tras la modificación de los artículos 11, 15 y 16 del ET, desde el 30/03/2022, el contrato indefinido es la regla general y se establecen nuevos contratos formativo. Los contratos temporales solo se pueden concertar en supuestos concretos y como excepción. Se prevén los siguientes contratos temporales:

• Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción.
• Contrato ...

Para que se produzca la validez de cualquiera de las modalidades de contratación temporal, debe concurrir una causa objetiva específicamente prevista para cada una de ellas.

Tras la reforma laboral de 2022, para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario especificar con precisión, en el contrato, la causa habilitante de la contratación temporal, las ...

Tratamos las modalidades de contratación temporal operadas tras el 30/03/2022, explicando los derechos de los trabajadores con contratos temporales y de sus alternativas de contratación, así como la información y sanciones a las que estarán sujetas las empresas que incurran en incumplimientos normativos. 

Los derechos de los trabajadores con contratos temporales son los mismos que los que ...

Tras la reforma laboral operada en el 2022, el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. Sin embargo, hay circunstancias en las que el contrato puede ser de duración determinada. El objetivo es cubrir el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones entre el empleo estable disponible y el que se necesita.