Marginales | Derecho laboral

El contrato temporal por circunstancias de la producción establecido distingue entre las causas que puedan preverse y las que no, teniendo, en todo caso, que cumplirse con los requisitos previstos en el art. 15 del ET.

La duración máxima del contrato depende, también, de si las causas son previsibles o no. Así, cuando las causas no se hubieran podido prever, la duración máxima no podrá ...

El contrato temporal para la sustitución de un trabajador es un modo de formalizar temporalmente un puesto de trabajo hasta su cobertura definitiva. Este contrato temporal solo podrá utilizarse para cubrir tres causas específicas: en el caso de una sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, para completar la jornada reducida de otra persona ...

La reforma laboral 2022 trajo consigo modificaciones en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, que ha supuesto un cambio de modelo en la contrataciones formativas y su duración máxima. Analizamos los cambios en temas como la temporalidad, la negociación colectiva, los convenios de cooperación educativa, la celebración de contratos por empresas de trabajo temporal y la antigüedad. ...

La reforma laboral de 2022 introdujo dos tipos de contratos formativos: el contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido, cuyo periodo de duración puede variar entre 3 meses y 2 años; y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, cuya duración se limita a 6-12 meses y solo se puede utilizar durante los 3 años posteriores al ...

Dentro de los contratos formativos establecidos en el art. 11 del ET ?contrato de formación en alternancia y contrato formativo para la obtención de la práctica profesional? se estable una serie de elementos comunes:

• Los sujetos que pueden celebrar el contrato.
• El contenido del contrato de trabajo. A pesar de que hay ciertos elementos que son distintos en atención a la modalidad de ...

El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios es un acuerdo entre la empresa y el trabajador para asegurar la obtención de una formación profesional.

La persona trabajadora deberá estar en posesión del título correspondiente. La duración máxima del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superar el año. Además, la actividad laboral ...

El contrato formativo en alternancia es una figura contractual que permite compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Conoce todos los requisitos, duración máxima, periodo de prueba, limitación de ...

El contrato a tiempo parcial podría definirse como la contratación laboral por un número de horas inferiores a la jornada laboral completa fijada por convenio. Las modalidades pueden ser contratación indefinida, de duración determinada, para completar la jornada reducida o un contrato fijo-discontinuo entre otros. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los ...

Las horas complementarias son aquellas realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en un contrato a tiempo parcial. Para aplicar estas horas es necesario un pacto por escrito y respetar la legislación vigente sobre jornada máxima diaria, descansos, jornadas nocturnas, etc. Existen dos tipos de horas complementarias, las pactadas y las voluntarias. Aprende más sobre la naturaleza ...

Los contratos a tiempo parcial están sujetos a las cotizaciones de la Seguridad Social. Estas se calculan en razón de la remuneración devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que se refiere la cotización, adicionando también aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico.

Las ...