Marginales | Derecho laboral

El contrato de relevo es un acuerdo que se produce entre un trabajador y su empresa para que el trabajador acceda a una jubilación parcial. Según el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador reducirá su jornada y su salario entre un mínimo del 25 % y un máximo del 50 % y la empresa contratará a un trabajador en situación de desempleo o a otro trabajador con un contrato de ...

El trabajo a distancia es una modalidad que se presta desde el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta de forma regular. Con la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (LTD) se pretende garantizar la existencia del derecho a la conciliación y que los convenios o acuerdos colectivos puedan regular una jornada mínima presencial. Como tal, el teletrabajo se ...

En torno a la figura del trabajo a distancia, debemos decir que es de carácter voluntario para la persona trabajadora y el empresario afectados. El acuerdo para trabajar a distancia debe ser por escrito y no serán causas justificativas de la extinción de la relación laboral ni de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo la negativa del trabajador a desempeñar su actividad a ...

Las personas que desarrollen el trabajo a distancia, se beneficiarán de los mismos derechos y obligaciones garantizados por la legislación y los convenios colectivos aplicables respecto a las personas trabajadoras que trabajan en los locales de la empresa, sin que esta modalidad suponga cambios en el estatus jurídico de la persona trabajadora. Todo ello sin dejar de lado las pertinentes ...

El acuerdo de trabajo a distancia se realizará por escrito antes de que comience su desempeño como tal. Será entregada a la representación legal de las personas trabajadoras una copia de los acuerdos de trabajo a distancia o, en su defecto, remitirse a la oficina de empleo. La comunicación al SPEE de los ATD se realizará a través del sistema Contrat@. 

El acuerdo de trabajo a distancia viene regulado en el artículo 7 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, y su contenido mínimo incluye el inventario de los medios, equipos y herramientas necesarias para la actividad, los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, el horario de trabajo, el porcentaje de trabajo presencial y distribución entre el ...

La modificación de las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia, incluido el porcentaje de presencialidad, deberá ser objeto de acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora. Las personas que realizan trabajo a distancia tendrán prioridad para ocupar puestos de trabajo presenciales. Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer los mecanismos y criterios para ...

La LISOS se ha modificado para especificar la infracción relacionada con el incumplimiento de la obligación de formalizar el acuerdo de trabajo a distancia según la ley o el convenio colectivo aplicable. Las multas se sitúan en función del momento del incumplimiento en los grados mínimo, medio y máximo establecidos en el artículo 40 de la LISOS.

El apdo. 3 del artículo 6 del Código Civil establece que los actos contrarios a las normas imperativas y prohibitivas son nulos de pleno derecho. Por su parte, el artículo 1275 del Código Civil dispone que los contratos sin causa o con causa ilícita no producen efecto alguno. Existen diversos supuestos en los que la doctrina judicial ha declarado la nulidad del contrato de trabajo, entre ...