Marginales | Derecho laboral

En este tema se explican de forma detallada los diferentes pasos que una persona trabajadora debe seguir para aceptar o rescindir una modificación sustancial del contrato de trabajo. Se abordan los supuestos de modificaciones colectivas o individuales, así como los procedimientos a seguir para la impugnación judicial y la indemnización correspondiente en caso de rescisión.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas, que no excederá de quince días. Durante dicho periodo se debatirán causas motivadoras, posibilidades para atenuar efectos, medidas para reducir consecuencias, y la intervención de los interlocutores frente a la dirección de la empresa. Además, se describe la ...

Una modificación de las condiciones de trabajo de carácter individual es aquella que modifica y afecta a las condiciones que disfrutan los trabajadores a título individual. Estas modificaciones deben afectar a elementos como la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento y funciones. ...

Ante una modificación sustancial de carácter individual del contrato de trabajo, el trabajador tiene tres vías de actuación: aceptar la decisión, impugnarla ante la jurisdicción competente o rescindir su contrato. Si el trabajador opta por rescindir, tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un ...

La movilidad funcional en la empresa se refiere a la capacidad del empresario para asignar diferentes tareas o funciones a una persona trabajadora, respetando siempre su dignidad y titulaciones académicas o profesionales; en un sentido práctico, se considera como un tipo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además, dependiendo de la relevancia del cambio de funciones del ...

La polivalencia funcional es un método para la clasificación de trabajadores, definida como la posibilidad que tiene un trabajador de desempeñar cualquiera de las funciones del grupo de acuerdo con la legislación vigente. En los supuestos de polivalencia funcional se han utilizado dos criterios de clasificación del trabajador: el de preeminencia y el de prevalencia. Esta última ha sido la ...

La movilidad geográfica en el trabajo, definida en el art. 40.1 del Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos; se refiere al traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes. Existen dos tipos de movilidades geográficas: el desplazamiento y el traslado.

Los representantes ...

El traslado de trabajadores no contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes debe tener razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para justificarlo. El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre la responsabilidad empresarial de los gastos y perjuicios ocasionados por traslados declarados injustificados. El ...

Sobre el desplazamiento temporal de personas trabajadoras, la duración de dichos desplazamientos no puede superar los 12 meses en un periodo de 3 años. La empresa puede efectuar desplazamientos temporales para sus trabajadores abonando los salarios, gastos de viaje y dietas. Los trabajadores desplazados tienen derechos como la información con suficiente antelación, un permiso de 4 días por ...

La suspensión de un contrato de trabajo es una situación temporal originada por la voluntad de las partes o por la ley en la que se exoneran de los deberes básicos de trabajo y remuneración, pero con la pervivencia del vínculo jurídico. Esta situación se caracteriza por ser temporal y no prestar, como ya hemos avanzado, trabajo y no recibir remuneración. Además, la jurisprudencia ha ...