Marginales | Derecho laboral

El artículo 6.3 del Código Civil dicta que los actos contrarios a normas imperativas son nulos de pleno derecho. Los contratos laborales serán nulos si se carece de capacidad para contratar, no cumplen con las formalidades legalmente establecidas para su celebración, tienen objeto o causa ilícitos, establecen condiciones desfavorables para el trabajador o están realizados con un trabajador ...

La prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave se extingue cuando cese la necesidad de cuidado directo o  cuando el menor cumpla los 23 años o los 26 años en caso de discapacidad. Por otra parte, la prestación también se suspende si surgen situaciones de IT, riesgo durante el embarazo o lactancia, o cuando el progenitor deje de trabajar. Esta prestación es gestionada por ...

En términos generales, la cuantía de la prestación para el cuidado de menores con cáncer o enfermedades graves se corresponderá con el 100 por 100 de la base reguladora establecido para la incapacidad temporal. La duración será equivalente al tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad (que deberá prorrogarse en meses) y que podrá durar hasta que el afectado cumpla ...

La prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave tiene el objetivo de compensar a las personas trabajadoras ante la falta/disminución de ingresos como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo para que estos puedan centrarse en cuidar a un menor que padezca las circunstancias ya descritas. El derecho a esta prestación nace a partir del día en que se inicie la ...

El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, introdujo la cotización de los becarios desde el 1 de enero de 2024.

El trabajador, previo aviso y justificación al empresario, puede ausentarse del puesto de trabajo sin perder remuneración en supuestos como matrimonio o registro de pareja de hecho, fallecimiento de familiares, accidente o enfermedad graves de familiares, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares, traslado de domicilio habitual (mudanza), cumplimiento de deber público y ...

En el orden social, las medidas cautelares aplicables están reguladas por el artículo 79 de la Ley de la Jurisdicción Social. Si el proceso se relaciona con actos de Administraciones Públicas, se deberá tener en cuenta lo previsto en la Ley de Jurisdicción Contenciosa-Administrativa. Las medidas cautelares se podrán establecer en los supuestos de:

• Riesgo para la seguridad y salud.
• Extinción ...

La cotización de prácticas formativas remuneradas se lleva a cabo aplicando las reglas de cotización correspondientes a los contratos formativos en alternancia, a excepción de lo establecido en el ordinal 2.º del apartado 1 de la D.A: 43.ª de la LGSS y con exclusión de las cuotas correspondientes a desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

En el supuesto de prácticas ...

La cotización al Régimen General por contingencias comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y máximas siguientes contenidas en la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero y D.T. 9.ª y art. 84 del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre.

Las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024 se desarrollan por la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, el cual se ha modificado, con efectos desde el día 1 de enero de 2024, por la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, adaptándola al incremento del SMI 2024.