Marginales | Derecho laboral

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un mecanismo de protección para los trabajadores que se ven afectados por impago de salarios o indemnizaciones, el cual establece límites para el abono de salarios y diferencias indemnizatorias. El salario máximo abonado será el doble del salario mínimo interprofesional, con prorrateo de pagas extraordinarias, llegando a un máximo de ciento veinte ...

El FOGASA garantiza a sus trabajadores ciertas cantidades en función de la antigüedad, salario del trabajador, tipo de extinción de la relación laboral y la propia limitación en la responsabilidad que puede asumir el propio FOGASA. El plazo de solicitud para dichas prestaciones es de un año contado desde la fecha del acto de conciliación, sentencia, resolución de la autoridad laboral o de ...

Una vez el FOGASA haya instruido el correspondiente expediente para comprobar la idoneidad de los salarios e indemnizaciones reclamadas, se dictará resolución en un plazo máximo de 3 meses y la notificación al interesado se deberá cursar en un plazo de 10 días. Si transcurre el plazo sin resolución expresa, se entenderá estimada la solicitud por silencio administrativo. El interesado podrá ...

Las personas beneficiarias del FOGASA, según el artículo 1.1 del ET, deben tener una relación laboral ordinaria y un salario, lo que incluye trabajadores por cuenta ajena, deportistas profesionales o personas trabajadoras con un régimen laboral de carácter especial entre otros. Por el contrario, los excluidos son los socios/as trabajadores/as de cooperativas de trabajo asociado o de ...

El título II de la Ley reguladora de la jurisdicción social contiene las normas relativas a las partes procesales. Estas normas regulan los requisitos de capacidad y legitimación procesal, representación y defensa procesales, así como la intervención y llamada a juicio del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

El FOGASA podrá comparecer como parte en cualquier fase o momento de su tramitación, en aquellos procesos de los que se pudieran derivar prestaciones de garantía salarial. La condición del FOGASA como parte en el proceso laboral, por tanto, es la propia de un interviniente adhesivo atípico, ya que, sin ser titular de la relación jurídico-sustantiva que es causa de la reclamación objeto de la ...

El derecho a la asistencia jurídica gratuita comprende una serie de prestaciones para garantizar la tutela judicial de los derechos e intereses de las personas también aplicables al orden social. Entre ellas se encuentran el asesoramiento y orientación gratuitos previos al proceso, asistencia de abogado al detenido o preso, defensa y representación gratuita por abogado y procurador, ...

El derecho a la asistencia jurídica gratuita se reconoce a los trabajadores y beneficiarios del sistema de Seguridad Social para los litigios en el orden social, según el art. 6 de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia Jurídica Gratuita, todo ello faculta para interponer demandas laborales ante los juzgados de lo social y también para el ejercicio de acciones para la efectividad de ...

La designación de abogado y procurador en el orden social resulta facultativa en la instancia, pero si alguna de las partes tiene la intención de actuar bajo la representación y asesoramiento de los mismos, deberá ponerlo en conocimiento de la contraparte, ya que de otro modo, se verá privado de tal derecho.

En cualquier caso, cuando se trate de interponer el recurso de suplicación, se ...

El pago de las tasas judiciales en el orden social no resulta aplicables a las personas trabajadoras, los beneficiarios de la Seguridad Social ni al funcionario o personal estatutario para la interposición de los recursos de suplicación y casación. Mismo criterio resulta de aplicación respecto a los sindicatos para interposición de los precitados recursos, incluso respecto a los interpuestos ...