Marginales | Derecho laboral

El Estatuto de los Trabajadores establece qué cantidades percibidas por un trabajador no se deben consideran como salario. Tales cantidades incluyen indemnizaciones, suplidos por gastos realizados, prestaciones e indemnizaciones por la Seguridad Social, traslados, suspensiones o despidos. Estas percepciones no salariales o extrasalariales no se tendrán en cuenta para el cálculo de ...

Las percepciones extrasalariales que reciben los trabajadores en forma de comida u guardería son los siguientes:

• Ticket-restaurante/vales-comida/cheque gourmet/ayuda comida. Para la entrega de productos a precios rebajados que se realicen en comedores de la empresa o economatos de carácter social.
• Vales o cheque de guardería. Para espacios debidamente homologados para impartir el primer ciclo ...

Definimos los gastos de locomoción y las dietas de viajes como las retribuciones irregulares que responden a los gastos derivados por el desplazamiento de la persona trabajadora por orden del empresario para realizar sus funciones fuera del lugar habitual de trabajo:

• Las dietas comprenden todas aquellas necesidades derivadas del traslado de la persona trabajadora que le obligan a pernoctar o ...

El salario mínimo interprofesional es la cantidad de dinero mínima que toda persona trabajadora por cuenta ajena, fijo, eventual o temporal tiene derecho a recibir. El salario mínimo interprofesional es inembargable y el Gobierno lo fijará anualmente previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales y teniendo en cuenta parámetros como el IPC, la productividad media nacional, ...

El salario en especie es una forma de retribución al trabajador que consiste en la entrega de bienes, derechos o servicios. Esta forma de pago debe cumplir con características como ser susceptible de cuantificación monetaria, con un precio inferior al normal del mercado y ser individualizable económicamente. Además de esto, el Estatuto de los Trabajadores establece que el salario en especie ...

Entre los conceptos de salario en especie más comunes podemos distinguir los siguientes:

• Dietas en indemnizaciones por desplazamientos fuera del domicilio habitual y plus de transporte.
• Suministro de energía eléctrica facilitado por la empresa a sus trabajadores.
• Prima de seguro de vida y accidentes abonado por la empresa.
• Vehículo de empresa.
• Uso de vivienda.

Las cantidades que el trabajador deja de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia de este, se denominan salarios de tramitación. Se trata, por tanto, de salarios que dependerán de la velocidad en la tramitación del procedimiento judicial, sin embargo, si el procedimiento excede de 60 días hábiles, los salarios de tramitación ...

La regla general nos dice que, en el caso de que la persona trabajadora interponga una demanda para considerar el despido como improcedente, no recibirá los salarios de tramitación al estar recibiendo la prestación por desempleo durante ese periodo.

Del mismo modo, y en caso de que el empresario opte por la readmisión de la persona trabajadora, la prestación por desempleo se suspenderá y ...

Es posible el descuento de los salarios de tramitación respecto de las cantidades que la persona trabajadora haya recibido por el desempeño de otro trabajo, algo que se indica en el art. 56.2 del ET.

Partiendo de esta idea, debemos tener en cuenta algunas consideraciones:

• El mismo art. 56.2 establece que debe ser el empresario el que pruebe la recepción de rentas a favor de la persona ...

Los salarios de tramitación serán considerados como ocupación cotizada a todos los efectos según lo establecido en el art. 268.6 de la LGSS. El empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar por los precitados salarios de tramitación.