Marginales | Derecho laboral

El trabajador, previo aviso y justificación, puede solicitar permisos retribuidos en casos como matrimonio, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes, traslado de domicilio, cumplimiento de deber público y personal, acudir a exámenes, búsqueda de empleo, desplazamientos temporales, acudir al médico, nacimiento, adopción, guarda con ...

Son horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada legalmente. Existen dos tipos de horas extraordinarias: estructurales y de fuerza mayor. La realización de horas extraordinarias tiene su fundamento en un pacto entre empresario y trabajador y el empresario estará obligado a entregar al trabajador un resumen ...

El ET no permite la realización de horas extraordinarias a menores de edad, trabajadores nocturnos salvo ciertas excepciones y aquellas trabajadoras que estén disfrutando del permiso de maternidad a tiempo parcial. Además, el número máximo de horas extraordinarias al año es de 80. No se computarían dentro de este límite aquellas horas compensadas con descanso dentro de los cuatro meses ...

Las horas extraordinarias tienen una cotización adicional a la Seguridad Social, con un porcentaje diferenciado para horas ordinarias y de fuerza mayor. Para que sean estructurales a los efectos de cotización debe cumplirse una serie de previsiones, como la comunicación a la Administración, conformidad del comité o delegado de personal, y relación de trabajadores afectados, entre otros. Las ...

El ET establece que el período de vacaciones anuales no sustituible por compensación económica será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y no podrá ser inferior a 30 días naturales. La Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, establece que los trabajadores deberán disfrutar al menos de 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. En caso de desacuerdo ...

A la hora de disfrutar del periodo vacacional en el ámbito laboral pueden darse circunstancias especiales que incidan en el mismo y que requieren nuestra atención; nos referimos a incapacidades temporales y suspensión del contrato laboral. En este sentido:

• Incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural: la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar del periodo ...

Como regla general, la retribución durante el periodo vacacional será la misma que la percibida durante el desempeño de la jornada laboral. A partir de aquí, se analizan supuestos particulares a través de diferente jurisprudencia, como puede ser el considerar las comisiones obtenidas de forma regular durante las retribuciones laborales como una suerte de salario ordinario.

Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones retribuidas de al menos 30 días naturales por año. La fijación de la fecha el disfrute debe ser acordada entre el empresario y el trabajador, y en caso contrario, será la jurisdicción competente la que debe fijarla, a través de un proceso especial en materia de vacaciones. Además, la persona trabajadora tiene ...

El Estatuto de los Trabajadores regula diferentes supuestos de excedencia laboral/suspensión del contrato, incluyendo la excedencia forzosa, excedencia voluntaria, excedencia para cuidado de menor, excedencia para cuidado de familiares, suspensión del contrato para víctimas de violencia de género o sexual, suspensión del contrato por mutuo acuerdo. Destacamos, además, otros marcos normativos ...

La excedencia laboral es una suspensión temporal de la relación laboral que se produce por decisión del trabajador o por causas relacionadas con este. El Estatuto de los Trabajadores regula los tipos básicos de excedencias, las excedencias forzosas (art. 46.1) y las excedencias voluntarias (art. 46.2) con algunas garantías como la reserva de puesto de trabajo en la forzosa o el reingreso ...