Marginales | Derecho laboral

La «prestación de corresponsabilidad en el cuidado del lactante» ofrece la posibilidad de reducir la jornada para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Esta reducción se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. En caso de ambos progenitores quieran ejercer este derecho con la misma duración ...

Para poder acceder a la prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante se exigirán los mismos requisitos y condiciones que para la prestación por nacimiento y cuidado de menor. En el supuesto de que ambos sujetos (ya sean progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores de carácter permanente) reúnan las características para ser beneficiarios, la prestación solo se concederá ...

La prestación por nacimiento y cuidado de menor es un permiso laboral concedido a ambos progenitores que se genera por causa de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar con una duración tasada de 16 semanas, de las cuales serán obligatorias seis que se disfrutarán de forma ininterrumpida. Junto al permiso laboral se genera una prestación económica para ...

Los requisitos para poder optar a la prestación por nacimiento y cuidado de menor dependerán de la edad de la persona trabajadora en la fecha del nacimiento. No se exige periodo mínimo de cotización si la trabajadora es menor de 21 años; entre los 21 y los 26 años se requieren 90 días cotizados o 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral. A partir de los 26 años se requieren 180 días ...

El reconocimiento del derecho a la prestación por nacimiento y cuidado de menor nace en el mismo momento en el que dé comienzo el periodo de descanso que corresponda según el supuesto (nacimiento, adopción, acogimiento). Mientras tanto, y para proceder a su solicitud, habrá que remitir un escrito a la dirección provincial competente de la entidad gestora que corresponda. El escrito de ...

Los principales elementos que debemos tener en cuenta sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor son los siguientes:

• Cuantía: como regla general, equivale al 100 x 100 de la base reguladora correspondiente. Y en casos de partos múltiples o acogimiento/adopción de más de un menor, se concederá un subsidio especial.
• Duración: la regla general establece un periodo de duración de 16 ...

El subsidio no contributivo por maternidad es una prestación económica para las trabajadoras por cuenta ajena o en situación asimilada al alta que no reúnen los periodos mínimos de cotización. Los beneficiarios son trabajadoras por cuenta ajena o propia que reúnan los requisitos para acceder a la prestación contributiva por maternidad, salvo, como ya avanzamos, en lo referido al período ...

El subsidio por riesgo durante el embarazo es la situación protegida establecida en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que se aplica cuando la adaptación de las condiciones de trabajo o el traslado de puesto no es suficiente para asegurar la integridad de la mujer. La prestación económica nace el día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo y finaliza ...

El subsidio por riesgo durante la lactancia natural es una prestación económica que cubre el período de interrupción de la actividad profesional durante la fase de lactancia natural para trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia. Para el reconocimiento de la prestación, la trabajadora debe cumplimentar una solicitud y aportar una certificación médica sobre la existencia de riesgo ...

Las trabajadoras que se encuentren en situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural deberán solicitar una certificación médica para determinar su situación, la cual será proporcionada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o por el Servicio Público de Salud. Además, la entidad gestora o colaboradora responsables de la gestión y pago de las prestaciones por riesgo ...