Marginales | Derecho laboral

El cálculo de la base reguladora de la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave se realizará en relación con la jornada de trabajo existente antes de solicitar la reducción de jornada para el cuidado del menor. La duración será equivalente al tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad. El pago podrá efectuarse por entidad gestora o por la mutua ...

La prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave se extingue cuando cese la necesidad de cuidado directo, cuando el menor cumpla los 23 años o los 26 años en caso de discapacidad. Por otra parte, la prestación se suspende durante situaciones de IT, riesgo durante el embarazo o lactancia, o cuando el progenitor deje de trabajar. Esta prestación es gestionada por la mutua ...

Conoce las cuantías de las diferentes prestaciones de la Seguridad Social.

La empresa debe garantizar el registro diario de jornada, incluyendo el horario de inicio y finalización de la jornada. Para el cómputo de horas extraordinarias y trabajadores a tiempo parcial el registro se realizará día a día y se entregará junto con el recibo de salarios. Si la empresa no cumple con estas obligaciones, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa.

El método en sí para realizar el registro horario depende de la propia empresa, pero el mismo debe garantizar la fiabilidad e invariabilidad de los datos y deberá conservar estos registros por 4 años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En el supuesto de eludirse los sistemas de control ...

Los incumplimientos y sanciones derivados de la ausencia de registro horario pueden referirse a la existencia de horas extra sin declarar, no comunicación a la representación de los trabajadores, enmascaramiento de la remuneración correspondiente a las horas extras en conceptos salariales diferentes. Las sanciones económicas se graduarán por lo establecido en el art. 40 de la LISOS.

El derecho a la desconexión digital supone la limitación en el uso de las tecnologías de la comunicación fuera del tiempo de trabajo a fin de garantizar el respeto del descanso, permisos y vacaciones, así como la intimidad personal. Para ello, las empresas deben elaborar un protocolo que contemple el derecho de desconexión y de sensibilización de los trabajadores ante el uso razonable de las ...

En relación a las medidas de desconexión digital existentes para el uso de los medios tecnológicos en el ámbito laboral, podemos destacar las siguientes: la elaboración de una política interna consensuada con la representación de los trabajadores donde se defina el derecho a la desconexión, acciones de formación y sensibilización de personal y directivos para evitar la fatiga informática y ...

El Protocolo de desconexión digital es un documento donde la empresa formaliza su política interna en relación a la desconexión digital. Esta obligación abarca a todas a las empresas, sin tener en cuenta su tamaño.

El trabajador, previo aviso y justificación, puede solicitar permisos retribuidos en casos como matrimonio, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes, traslado de domicilio, cumplimiento de deber público y personal, acudir a exámenes, búsqueda de empleo, desplazamientos temporales, acudir al médico, nacimiento, adopción, guarda con ...