Marginales | Derecho laboral

La reducción de jornada por razones de guarda legal es un derecho que permite a los trabajadores reducir su jornada para cuidar a menores de 12 años o familiares discapacitados. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de ...

La reducción de jornada por cuidado de hijos o menores acogidos afectados por cáncer o enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración pretende facilitar, como es lógico, la situación de los trabajadores afectados por estas enfermedades. Los requisitos para su concesión son acreditar la situación del menor afectado mediante informes sanitarios, preavisar al empresario ...

La reducción de jornada por hijos prematuros está dirigida a los dos progenitores del hijo nacido prematuramente y deba permanecer ingreso en el hospital. Los requisitos principales, además de la lógica condición de prematuro del hijo en cuestión, consistirá en preavisar al empresario con quince días de antelación o la que se determine por convenio, precisando la fecha en que se iniciará y ...

La conciliación de la vida familiar y laboral es un derecho que asiste a cualquier persona trabajadora y reconocido en el art. 34.8 del ET, y la forma de lograrlo debe ser razonable y proporcional a los intereses de la persona trabajadora y a las propias necesidades organizativas de la empresa. En términos generales podemos destacar:

• En el caso de que existan hijos, se podrá solicitar la ...

El salario se compone de dos partes: salario base y complementos salariales. El salario base se obtiene según la forma de retribución, que puede ser a unidad de tiempo o de obra, o en forma mixta. Los complementos salariales retribuyen circunstancias o cualidades del trabajador, condiciones y circunstancias específicas de la actividad laboral o condiciones propias de la empresa o sector. ...

El trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año (fiestas de navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o acuerdo entre empresario y los representantes legales de los trabajadores). Existe la posibilidad de prorratear las pagas extraordinarias en las doce mensualidades del año, siempre que así se encuentre reflejado en el convenio colectivo aplicable.

La retribución variable es aquella parte de la retribución total que está directamente ligada con alguna variable medible como, por ejemplo, la producción realizada o las cifras de ventas. Existen diferentes tipos de retribución variable como son las primas, los incentivos y las gratificaciones.

El crédito salarial goza de preferencia sobre cualquier otro crédito en algunos casos según el artículo 32 del Estatuto de los Trabajadores. Esta preferencia se refiere a los últimos 30 días de trabajo y con el límite que no supere el doble del SMI, así como a los objetos elaborados por los trabajadores que sean propiedad o estén en posesión del empresario. Además, los salarios no protegidos ...

Para que la compensación y absorción laboral se produzca deben cumplirse dos requisitos fundamentales: homogeneidad en los conceptos compensables y que el trabajador perciba retribuciones superiores en conjunto y en el cómputo anual. Para delimitar de forma más clara los conceptos de compensación y absorción, debemos acudir a la jurisprudencia de distintos tribunales.