Marginales | Derecho laboral

La jubilación es la prestación de carácter laboral que se otorga a los trabajadores que, alcanzada cierta edad, cesan en su actividad laboral por cuenta ajena. La jubilación contributiva es el derecho regulado por la Ley de la Seguridad Social a la que pueden acceder los trabajadores que cumplan con determinados requisitos. Esta prestación es imprescriptible (se puede presentar la solicitud ...

Existen distintas modalidades de pensión de jubilación: ordinaria, demorada, anticipada, parcial y SOVI (Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez). Esta última es para aquellas personas trabajadoras que no tienen derecho a las pensiones del actual sistema de la Seguridad Social. Las pensiones ordinarias son las más comunes y se otorgan al llegar a la edad requerida, mientras que la anticipada ...

Abordamos el funcionamiento de las pensiones de jubilación a partir del año 2024 en diferentes aspectos: el incremento progresivo de la edad ordinaria de jubilación, la revalorización anual según la inflación media del ejercicio anterior, la jubilación parcial con y sin contrato de relevo, la jubilación anticipada y los complementos por mínimos.

Para tener derecho a la pensión ordinaria de jubilación se debe cumplir con una edad y un período mínimo de cotización, además de tener cubierto el requisito general de estar afiliado a la Seguridad Social. Además de ello, resulta relevante mencionar el hecho causante (que no es otro que el cese de la actividad laboral) y que de los años cotizados dos de ellos se encuentre comprendidos entre ...

La cuantía de la pensión de jubilación se determina mediante la aplicación de un porcentaje general que corresponda a los años cotizados y, en caso de ser necesario, un porcentaje adicional por prolongación de la vida laboral o coeficientes reductores. Esta base reguladora será el cociente resultante de dividir por trescientos cincuenta la base de cotización del interesado durante los ...

El disfrute de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, será compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la Ley General de la Seguridad Social. Por ejemplo, el acceso a la pensión deberá haber tenido lugar, al menos, un año después de haber cumplido la edad ...

Compatibilizar la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta ajena ofrece muchas ventajas, pero también algunos requisitos que se deben conocer:

• La cuantía será del 50 por cien del importe resultante del reconocimiento inicial aplicándose el límite máximo de la pensión en el momento en que se inicie la compatibilidad con el trabajo. A estos efectos, se excluye el complemento por mínimos.
• No ...

Existen varios tipos de jubilación anticipada, como la jubilación anticipada forzosa, la jubilación anticipada por voluntad de la persona trabajadora, jubilación anticipada por razón de grupo o actividad profesional (esto es, personas trabajadoras cuyos trabajos sean de naturaleza penosa, tóxica o peligrosa), jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad y jubilación anticipada con ...

La jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador (cese no voluntario en el trabajo) exigirá los siguientes requisitos (art. 207 de la LGSS): tener cumplida una edad inferior en cuatro años como máximo a la edad para la jubilación ordinaria sin aplicar los coeficientes reductores, estar inscrito como demandante de empleo 6 meses antes de la solicitud de la jubilación y acreditar ...

Además de las modalidades ordinarias o habituales, existen otras modalidades de jubilación anticipada como aquellas que tienen lugar por voluntad del interesado, por razón de la actividad, por discapacidad o por la condición de mutualista. Para acceder a ellas se deben cumplir una serie de requisitos como la edad, el período de cotización, y otros más específicos como la naturaleza del ...