Marginales | Derecho laboral

Además de las modalidades ordinarias o habituales, existen otras modalidades de jubilación anticipada como aquellas que tienen lugar por voluntad del interesado, por razón de la actividad, por discapacidad o por la condición de mutualista. Para acceder a ellas se deben cumplir una serie de requisitos como la edad, el período de cotización, y otros más específicos como la naturaleza del ...

Podemos definir la jubilación flexible como aquella situación derivada de la posibilidad de compatibilizar, una vez producida, la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial, con los límites establecidos de jornada a que se refiere el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores. La compatibilidad tendrá como principal efecto la minoración de la pensión en proporción inversa a la ...

La jubilación flexible permite que los pensionistas trabajen a tiempo parcial, pero con algunas particularidades, como que la cuantía de la pensión se reduce en proporción inversa a la reducción de la jornada de trabajo. 

La falta de comunicación a la entidad gestora de esta circunstancia tendrá como efectos la consideración indebida de la pensión y el reintegro de lo percibido y las ...

Los trabajadores que deciden jubilarse de forma flexible deben conocer los efectos que este cese de actividades tiene en el recálculo de la pensión:

• Primero, se procederá a calcular de nuevo la base reguladora según el cómputo de las nuevas cotizaciones y aplicando las reglas vigentes en el momento de cese de la actividad. 
• Segundo, las cotizaciones efectuadas tras la minoración del importe de ...

La jubilación parcial es una modalidad de jubilación que permite el acceso a la correspondiente pensión de jubilación compatibilizándola con un contrato de trabajo a tiempo parcial. La LGSS establece los requisitos de edad, antigüedad en la empresa y años de cotización para su aplicación. Además, en algunos casos se debe contar con un contrato de relevo para cubrir la jornada dejada vacante ...

La jubilación parcial es una modalidad que permite que los trabajadores jubilados coticen parcialmente. Esta modalidad se divide en tres variantes: la jubilación parcial sin contrato de relevo, la jubilación parcial con contrato de relevo y la jubilación parcial de la industria manufacturera. En los tres casos deben tenerse en cuenta la edad de jubilación, la reducción de la jornada, periodo ...

La base de cotización de la jubilación parcial se corresponde con la base que hubiese correspondo en caso de que la persona trabajadora hubiese desarrollado sus funciones a jornada completa. Además, en el caso de los contratos de relevo, debe existir una correspondencia entre las cotizaciones de la persona trabajadora parcialmente jubilada y la relevista en las condiciones expresadas por el ...

La pensión de jubilación parcial es compatible con el trabajo a tiempo parcial, con la pensión de viudedad, la prestación de desempleo y otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones. Sin embargo, será incompatible con las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez y la jubilación que pudiese corresponder a otra actividad distinta a la de la jubilación parcial. Por ...

La Seguridad Social en España establece pensiones no contributivas de jubilación para personas mayores de 65 años que cumplan con los requisitos necesarios, y que consisten, principalmente, en carecer de ingresos o rentas suficientes en los términos del art. 11 del Real Decreto 357/1991, de 15 de marzo. Estas pensiones cubren, además de la prestación económica, asistencia médico-farmacéutica ...

La incapacidad permanente se define por la LGSS como la reducción anatómica o funcional grave susceptible de determinación objetiva y definitiva. Además, los arts. 193-203 del mismo texto legal contienen algunas categorías que pueden subsumirse al concepto de incapacidad permanente como, por ejemplo, superar el tiempo de incapacidad temporal subsistiendo dicha situación de incapacidad.