Marginales | Derecho laboral

La prestación por desempleo es un beneficio que persigue proteger a quienes, pudiendo y queriendo trabajar, experimentan una situación de desempleo temporal o definitivo. La solicitud de la prestación contributiva por desempleo, conforme a la Ley general de Seguridad Social y a la Ley 3/2023 de Empleo, debe realizarse en un plazo de quince días desde el nacimiento de la situación legal de ...

Las personas que deseen acceder a la prestación contributiva por desempleo deben cumplir ciertos requisitos establecidos por la Ley General de la Seguridad Social. Entre ellos destacan estar afiliados a la Seguridad Social y tener cubierto un período de cotización previo. Además, deben estar en situación legal de desempleo, acreditar disponibilidad para buscar empleo y estar inscritos como ...

Los límites de la cuantía de la prestación contributiva por desempleo está determinada en función del promedio de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días trabajados. El tope máximo y mínimo se encuentran limitados por un factor temporal (el cual varía después de los seis meses de prestación) y en función de unas cantidades máximas y mínimas según el IPREM y las cargas ...

La duración de la prestación por desempleo se establece en función de los periodos de ocupación cotizada en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. En cuanto al pago, existen dos posibilidades: a mes vencido (12 pagas) o pago único de la prestación/capitalización de la prestación. Esta última modalidad de pago único tiene como finalidad potenciar el autoempleo para aquellas ...

El artículo 282 de la Ley General de la Seguridad Social regula de manera unificada las compatibilidades e incompatibilidades de la prestación contributiva por desempleo y el subsidio. En caso de que algún programa de fomento al empleo establezca lo contrario, la entidad gestora podrá abonar al trabajador el importe mensual de la prestación por desempleo o del subsidio sin incluir la ...

El artículo 271 y el artículo 272 de la LGSS establecen las causas de suspensión y extinción de la prestación contributiva por desempleo. Entre las causas de suspensión se encuentran los casos en los que el titular del derecho realice un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses, la situación de maternidad o paternidad, el cumplimiento de una condena que implique privación ...

Serán beneficiarios del subsidio por desempleo los desempleados que, figurando inscritos como demandantes de empleo, carezcan de rentas superiores al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, y cumplan con los requisitos generales consistentes en estar en situación legal de desempleo, tener agotada la pensión contributiva y estar inscrito como demandante de empleo. Los requisitos específicos ...

El subsidio por desempleo debe solicitarse en los quince días hábiles desde que se tuviera derecho al mismo.

Para que el subsidio se pueda prorrogar es necesario que el beneficiario presente la pertinente solicitud dentro de los quince días hábiles siguientes a la finalización del periodo trimestral.

A TENER EN CUENTA. La solicitud, nacimiento y prórroga del derecho al subsidio se regula en ...

La duración del subsidio depende de la situación por la que se accede al mismo y su cuantía será la siguiente:

Hay que tener presente que el subsidio de desempleo será compatible con el empleo por cuenta ajena, a tiempo completo o parcial, durante los 180 primeros días de la prestación, en concepto de ...

Las personas mayores de 52 años que soliciten el subsidio por desempleo deberán cumplir una serie de requisitos: de edad, en relación a la prestación contributiva de desempleo, de cotización, etc.

La duración de este subsidio tiene como límite temporal el momento en el que la persona alcanza la edad de jubilación.

Asimismo, este subsidio es compatible con el empleo siempre que el salario no ...