Marginales | Derecho laboral

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, establece la cotización obligatoria a la Seguridad Social para los empleados de hogar. En dicho RD se destacan, entre otros aspectos, la bonificación del 45 o 30 por 100 de la aportación a la cotización de la Seguridad Social por contingencias comunes según determinados requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar.

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, y la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, han establecido una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en el Régimen Especial para Empleados de Hogar, así como bonificaciones del 80 por 100, 45 por 100 o 30 por 100. Adicionalmente también se mantienen reducciones ...

El Régimen Especial de Empleados de Hogar (REEH) ofrece diversas prestaciones relacionadas con la seguridad social para aquellos trabajadores que estén incluidos en dicho régimen. Entre las prestaciones encontramos las ya conocidas como incapacidad temporal, maternidad/paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia, ...

El subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive. Para el acceso a las prestaciones derivadas de contingencias profesionales y accidente laboral, es ...

En el siguiente tema abordamos las prestaciones objeto de aplicación en el Régimen Especial de Empleados del Hogar, desde nacimiento de hijos hasta jubilación pasando por desempleo, riesgo durante el embarazo, lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave. Por otra parte, también hacemos mención a las cotizaciones necesarias para acceder a cada una de estas ...

La Seguridad Social ofrece dos modalidades de prestaciones: la contributiva, dirigida a personas trabajadoras que hayan cotizado en la Seguridad Social, y la no contributiva, destinada a aquellas personas que no han cotizado en la Seguridad Social o lo han hecho de forma insuficiente. Entre las prestaciones se encuentran, entre otras, las pensiones, subsidios e indemnizaciones. 

El complemento para reducir la brecha de género es una prestación contributiva reconocida a las mujeres y a algunos hombres que reúnen los requisitos establecidos por la normativa (grosso modo, existencia de hijos y ser beneficiarios de alguna de las pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente). Se concederá al progenitor más perjudicado en su carrera laboral, y ...

El acceso a la percepción del complemento para reducir la brecha de género está sujeto a ciertas condiciones o reglas de obligado cumplimiento. Según esto, el derecho al complemento se limitará a aquellos hijos o hijas que hubieran nacido con vida o hubieran sido adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensión correspondiente. Sin embargo, el padre o la madre que haya incumplido ...

El complemento destinado a reducir la brecha de género se abonará en tanto una persona beneficiaria perciba pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. La solicitud y prestaciones relacionadas al complemento incluyen la posibilidad de solicitar el reconocimiento de periodos de cotización asimilados por parto, beneficios por cuidado de hijos o menores, complemento ...

Existen dos niveles de desempleo, el de nivel contributivo y el de nivel no contributivo o asistencial, cada uno con sus propios requisitos de acceso. El nivel contributivo ofrece protección a quienes hayan perdido o visto suspendido su empleo o jornada laboral, mientras que el nivel no contributivo ofrece asistencia a desempleados que, en un sentido general, hayan agotado la prestación por ...