Marginales | Derecho laboral

Cuando un trabajador por cuenta ajena no está afiliado o dado de alta, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede promover un procedimiento sancionador, un procedimiento de liquidación o el procedimiento de oficio ante la TGSS para la afiliación o alta.

Los procedimientos que pueden derivar del incumplimiento de las obligaciones establecidas por la TGSS son los siguientes:

• Procedimiento del acta de liquidación por falta de afiliación o alta de los trabajadores.
• Procedimiento de actuación de la Inspección de Trabajo y SS.SS en las diferencias de cotización por actas de liquidación.
• Diferencias por aplicación indebida del epígrafe en la tarifa ...

El artículo 18 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, reguladora y ordenadora de la Inspección de Trabajo, establece que los empresarios, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás sujetos responsables del cumplimiento de las normas del orden social, están obligados, ante un requerimiento, a atender debidamente a los inspectores y subinspectores laborales, acreditar su ...

Descubre cómo se establece la cuantía de las sanciones a los empresarios en materia laboral y cómo se atribuyen las competencias sancionadoras respecto de las infracciones del orden social. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) regula los grados de mínimo, medio y máximo de las sanciones atendiendo a los criterios establecidos en el artículo 39.

La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) impone sanciones por infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, seguridad social, emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros. Estas infracciones se sancionarán como leves, graves y muy graves. La ley prevé reducciones automáticas de hasta el 50 % de la cuantía de la sanción si el sujeto infractor ...

Conoce los detalles de las sanciones a las infracciones de los trabajadores y solicitantes de prestaciones en materia de empleo y seguridad social. Las infracciones leves y graves regulan en los arts. 24-26 de la LISOS. En el caso de los solicitantes y beneficiarios de pensiones o prestaciones de Seguridad Social, incluidas las de desempleo y la prestación por cese de actividad de los ...

En materia de prevención de riesgos laborales, cooperativas e igualdad, se distinguirán las siguientes sanciones:

• Prevención de riesgos laborales: incumplimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Cooperativas: prescripciones del art. 38 de la LISOS
• Igualdad: infracciones graves previstas en los apartados 3 y 6 del artículo 15 de la LISOS o las infracciones muy graves ...

El art. 39 de la LISOS establece los criterios para graduar las sanciones por las infracciones tipificadas. Será obligatoria la previa tramitación del oportuno expediente, en la que habrán de respetarse las garantías y observarse los requisitos establecidos en el Reglamento general sobre procedimientos. El acta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social deberá explicitar los criterios de ...

El art. 39.7 de la LISOS faculta para sancionar en el máximo de la calificación que corresponda a toda infracción que consista en la persistencia continuada de su comisión, además, el art. 41 se encarga de prescribir que la cuantía de la sanción puede depender de la existencia de reincidencia o no.

Cuando hay una concurrencia de sanciones laborales existe una triple identidad de sujetos, hechos y fundamentos. Según el artículo 31 de la Ley 40/2015, en estos casos no se puede aplicar una doble sanción penal y administrativa. La Administración pasará el tanto de culpa al órgano judicial competente o al Ministerio Fiscal si hay potencial ilícito penal.

Por otra parte, el artículo 42.5 de ...