Marginales | Derecho laboral

En el supuesto de que al trabajador se le imponga una sanción éste tiene derecho a impugnarla en un plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a su imposición (arts. 114-115 de la LJS), además debe aportarse un expediente contradictorio. En relación a la legitimación activa para la interposición de la demanda, será ostentada por la persona trabajadora, mientras que la legitimación ...

Existen dos momentos para la conciliación de una sanción laboral, uno extrajudicial previo al inicio del proceso ante los órganos no jurisdiccionales y otro ante el propio órgano jurisdiccional. Descubre en este tema los pasos a seguir para impugnar una sanción laboral.

En caso de impugnar una sanción laboral, la sentencia deberá confirmar la sanción, revocarla en su totalidad o en parte o declararla nula (art. 115 de la LJS).

El artículo 115.3 de la LJS establece que contra las sentencias dictadas en procesos de impugnación de sanciones no cabrá recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente. Las normas 56.2 y 60.2 del ET establecen que los recursos no proceden para impugnar cualquier otra falta leve o grave. 

Para definir el concepto de accidente de trabajo, se debe diferenciar entre trabajadores por cuenta ajena y trabajadores por cuenta propia. En el caso de trabajadores por cuenta ajena se consideran accidentes de trabajo aquellos daños o lesiones que sufre el trabajador mientras cumple con sus obligaciones contractuales. Por el contrario, en caso de trabajadores por cuenta propia según el ...

El accidente in itinere se refiere a una vía del desbordamiento del accidente de trabajo. Los tribunales consideran dos términos (el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador) y de la conexión entre ellos a través del trayecto. Se deben fijar caso por caso los requisitos, conductas o demás circunstancias que conforman este concepto asimilado de accidente laboral.

Un accidente laboral en misión se produce cuando el trabajador se encuentra en un trayecto que ha sido consecuencia de su trabajo, bien por el desempeño de sus funciones, órdenes o indicaciones ocasionales del empresario o por cumplimiento de su cometido. La jurisprudencia ha establecido un amplio lugar de trabajo para tales casos, independientemente del medio de transporte.

El Tribunal Supremo nos enseña que nuestra regulación legal distingue entre las enfermedades de trabajo, en las que existe una relación de causalidad abierta entre el trabajo y la enfermedad, y la enfermedad común. Del mismo modo, el art. 156.2 f) de la LGSS reconoce la categoría de accidente de trabajo a las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se ...

La Orden Ministerial TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, contiene nuevos modelos para notificar los accidentes de trabajo y posibilita su transmisión por medios electrónicos.

En este tema también se exponen las infracciones y sanciones que establece la LISOS al no comunicar el accidente de trabajo.