Marginales | Derecho laboral

El artículo 157 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) identifica a la enfermedad profesional como aquella provocada por la acción de los elementos o sustancias indicadas en las normas de desarrollo de la LGSS. Para que la protección de esta contingencia sea la propia de las enfermedades profesionales, debe figurar en el catálogo específico.

La calificación de las enfermedades como profesionales corresponde a la entidad gestora respectiva. Para configurar una determinada contingencia como derivada de enfermedad profesional, hay que tener en cuenta que la enfermedad se haya contraído a consecuencia de una actividad por cuenta ajena, que se trate de alguna de las actividades que reglamentariamente se determinen y que esté ...

Para garantizar la protección de los trabajadores frente a enfermedades profesionales, se contemplan:

• Los reconocimientos médicos.
• El traslado de puesto de trabajo o baja en la empresa.
• Los periodos de observación.

Las enfermedades profesionales se comunican o tramitan en el ámbito de la Seguridad Social mediante un parte electrónico de enfermedad profesional. La empresa tiene la obligación de notificar dicha enfermedad mediante un parte de enfermedad profesional que deberá cumplimentarse y transmitirse únicamente por vía electrónica en el plazo máximo de los 5 días hábiles siguientes a la comunicación ...

La CE reconoce el derecho a la negociación colectiva en su art. 37.1, garantizando el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios. Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores dedica su título III a la negociación colectiva y a los convenios colectivos.

El Estatuto de los Trabajadores establece los sujetos que tienen derecho a participar en la negociación colectiva. Estos sujetos pueden ser representantes de trabajadores o representantes de empresarios, y tienen derecho a una legitimación inicial para formar parte de la comisión negociadora, así como una legitimación plena para negociar y firmar el convenio colectivo.

Los convenios colectivos son acuerdos vinculantes entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector o empresa determinados, que regulan las condiciones laborales. Para que estén vigentes deben ser presentados ante la autoridad laboral competente, ser remitidos a un órgano público y publicados en el boletín oficial. Finalmente, las discrepancias se resolverán por la ...

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual se establecen convenios entre trabajadores y empresarios. El Estatuto de los Trabajadores establece una serie de requisitos para que los mismos sean vinculantes. Estos pueden ser de eficacia general o limitada.

Existen otros tipos de convenios como los pactos, acuerdos o convenios extraestatutarios, los acuerdos de empresa sustitutorios ...

El convenio colectivo estatutario regula las relaciones entre los trabajadores y empresarios de una empresa. Para su validez, la normativa exige el cumplimiento de los requisitos regulados en los artículos 87 a 89 del Estatuto de los Trabajadores.

Los convenios extraestatutarios son aquellos acuerdos colectivos concertados sin cumplir los requisitos regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Estos convenios están reconocidos en los arts. 7 y 28 de la Constitución Española y su principal característica es que su ámbito personal de aplicación se limita a la empresa y a los trabajadores que los concertaran inicialmente, así como a ...