Marginales | Derecho laboral

El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, establece una serie de materias a analizar como el proceso de selección, clasificación profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención de acoso sexual. Estas materias deben ser reflejadas en el diagnóstico que, con posterioridad, tendrá que ser reflejado en el plan de igualdad.

Las fases del plan de igualdad son los siguientes:

1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del P.I.
2. Realización del diagnóstico.
3. Diseño, aprobación y registro del P.I.
4. Implantación y seguimiento.
5. Evaluación del P.I.

Con la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2024, se establece una revalorización general de las pensiones y otras prestaciones abonadas por el sistema de la Seguridad Social. Se ofrece una visión global y detallada sobre las cuantías de las pensiones contributivas y no contributivas, así como los complementos económicos por mínimos, los límites ...

El Real Decreto 1058/2022, de 27 de diciembre, desarrolla la revalorización del 8,5 % de las cuantías mínimas, las reglas y el procedimiento para efectuar la actualización y el sistema de complementos por mínimos aplicable a las pensiones de clases pasivas para el año 2024. Los importes de los haberes reguladores serán los que figuran en el anexo II del Real Decreto.

El Real Decreto 1058/2022, del 27 de diciembre de 2022, fija las cuantías de las pensiones de la Seguridad Social, así como el límite de ingresos para el acceso a las mismas, para el año 2024. Las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, se subdivide en diversas cuantías.

El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, instauró un nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral a partir del 1 de septiembre de 2023. Entre las novedades destacamos: bonificaciones fijas en cuotas de la Seguridad Social, la derogación de gran parte de las bonificaciones existentes, nuevos requisitos para las empresas, exclusiones de algunas personas a las que no se aplicará la ...

El RD-ley 13/2022 y el RD-ley 14/2022 establecen un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos. Entre sus novedades está la cuota reducida de 80 euros mensuales entre los años 2023 y 2025, la base de cotización al RETA según los rendimientos netos anuales, tablas de cotización en función de los rendimientos obtenidos, hasta seis cambios anuales en la base ...