Marginales | Derecho laboral

Los acuerdos de empresa sustitutivos de un convenio colectivo nacen del acuerdo entre empresario y representantes de las personas trabajadoras generando obligaciones para las partes que los firman. El Estatuto de los Trabajadores habilita este tipo de acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores para la distribución diaria y anual de la jornada, clasificación profesional, ...

Los convenios colectivos son el acuerdo entre trabajadores y empresario para establecer garantías sobre el empleo, el trato y relación entre ambas partes y el ámbito laboral. El contenido mínimo que deben tener los convenios colectivos incluye la determinación de las partes negociadoras, el ámbito personal, funcional, territorial y temporal, procedimientos para solventar discrepancias, la ...

El Estatuto de los Trabajadores regula la adhesión y extensión de los convenios colectivos. La primera sirve para cubrir lagunas normativas o unificar condiciones de trabajo en ámbitos que presenten similitudes, mientras que la segunda permite extender un convenio colectivo a otros trabajadores, sectores y subsectores de la economía.

Conocerás los siguientes aspectos claves de los convenios colectivos:

• La denominada regla de prohibición de concurrencia de convenios.
• La preferencia aplicativa de los convenios de empresa en determinadas materias.
• La regla de la ultraactividad.

Los convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. La aplicación e interpretación de los mismos corresponde a la comisión paritaria y tienen prioridad en materias como salario, horarios y contratación. Existen causas de inaplicación como la situación económica negativa o ...

La legislación laboral es muy clara respecto a los planes de igualdad para las empresas, todas las empresas comprendidas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades. Por lo tanto, estas empresas deben diseñar un plan de igualdad para promover una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

A partir del 07/03/2022 las empresas tendrán la obligación de tener un plan de igualdad cuando tenga entre 50 a 100 personas trabajadoras. 

Recientemente se han establecido dos aspectos relacionados con esta obligación: prohibición de contratar con empresas sin plan de igualdad y nuevos incentivos a la contratación laboral. 

Las empresas son responsables de iniciar un procedimiento de negociación de sus planes de igualdad, con un plazo de tres meses desde que se haga obligatorio. La comisión negociadora estará compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores, dependiendo de si hay representación legal de los trabajadores (RLT). Las diversas posibilidades para la negociación se explican aquí, así ...

Los planes de igualdad pueden tener un periodo de vigencia de 4 año y se determina por las partes negociadoras. Su revisión es necesaria cuando se observen resultados en el seguimiento y evaluación, o cuando se ponga de manifiesto su falta de adecuación a los requisitos legales o reglamentarios. También ante cualquier incidencia que modifique de manera sustancial la plantilla de la empresa, ...