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Última revisión
18/09/2024

laboral

4270 - ¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?

Tiempo de lectura: 3 min

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Vademecum: laboral

Fecha última revisión: 18/09/2024

Resumen:

A partir del 07/03/2022 las empresas tendrán la obligación de tener un plan de igualdad cuando tenga entre 50 a 100 personas trabajadoras. 

Recientemente se han establecido dos aspectos relacionados con esta obligación: prohibición de contratar con empresas sin plan de igualdad y nuevos incentivos a la contratación laboral. 

A efectos del cómputo de plantilla para alcanzar el umbral numérico de personas trabajadoras, se tendrán en cuenta todas las plantillas de todos los centros, independientemente de las modalidades de contratación laboral (incluidos fijos-discontinuos, contratos de duración determinada y de puesta a disposición) siguiendo las siguientes reglas (art. 3 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre):

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