Marginales | Derecho laboral

Un despido se califica como procedente cuando quede acreditada la licitud de la actuación extintiva alegada por el empresario en su escrito de comunicación, o la certeza de las causas objetivas que motivan la decisión de despido.

La sentencia judicial declarando su procedencia posibilita la situación legal de desempleo, siempre y cuando se encuentre notificado por escrito.

El despido improcedente es aquel en el que no se acredita el incumplimiento alegado por el empresario o no se cumplen las formalidades requeridas. El empresario debe optar entre la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización de 33 días por año de servicio. En caso de que opte por la readmisión, el empresario podrá efectuar un nuevo despido dentro de los 7 días desde la ...

El despido será nulo cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. La nulidad tendrá como efecto la readmisión del trabajador en el puesto desempeñado con el pago de los salarios que se hayan dejado de percibir. El empresario deberá ...

El artículo 41 de la Constitución Española proclama el derecho de los españoles a la Seguridad Social ajustado a lo dispuesto en la LGSS. El régimen público de la Seguridad Social se configura como una función de Estado destinada a garantizar la asistencia y las prestaciones suficientes en situaciones de necesidad. El sistema se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, ...

El Sistema de la Seguridad Social en España comprende a españoles y extranjeros que residan legalmente en el país, sean trabajadores por cuenta ajena, autónomos, cooperativas, estudiantes o funcionarios para poder acceder a sus prestaciones contributivas y no contributivas. En relación a los extranjeros, deberán cumplir con los requisitos previstos en el artículo 7 de la LGSS y en la LOEX. ...

El sistema de la Seguridad Social se compone de dos regímenes: el régimen general, en el que se incluyen los trabajadores por cuenta ajena y asimilados, y los regímenes especiales, en los que se encuadran, por ejemplo, los trabajadores autónomos, los funcionarios públicos y los estudiantes.

La acción protectora del sistema de la Seguridad Social comprende todas las acciones tendentes a mitigar los efectos de contingencias concretas a través de un conjunto de prestaciones económicas y asistenciales como la asistencia sanitaria, recuperación profesional, prestaciones económicas en situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menores, jubilación, desempleo, ...

La cotización al régimen general a partir de la edad de jubilación se regula en el art. 152 de la LGSS. Las empresas o trabajadores quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes una vez hayan alcanzado la edad de acceso a la pensión de jubilación. Esta exención comprenderá también las aportaciones por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación ...

Los trabajadores por cuenta propia quedan exentos de cotizar a la Seguridad Social una vez alcancen la edad de acceso a la pensión de jubilación. Esta edad variará entre los 65 y 67 años de edad según el número de años cotizados. Si al momento de cumplir la edad, los trabajadores no tienen el número de años cotizados requeridos, la exención se aplicará una vez se cumpla el requisito.

A causa de los daños causados por catástrofes naturales, el Gobierno puede aplicar una serie de medidas laborales y de Seguridad Social encaminadas a minimizar los daños producidos en los sectores de actividad afectados. Estas medidas incluyen la exoneración del empresario del abono de cuotas a la Seguridad Social, el mantenimiento de este período como cotizado, la indemnización de ...