Marginales | Derecho laboral

El ejercicio de libertad decisoria por parte de la empresa al seleccionar trabajadores afectados por el despido colectivo es una manifestación más del poder de dirección y organización que corresponde al empresario. No obstante, el ejercicio de tal poder queda limitado por el ordenamiento jurídico laboral, el cual exige que dicha decisión respete los derechos fundamentales y libertades de ...

Un ERE (expediente de regulación de empleo) es un procedimiento empleado por una empresa que se encuentra en situación de crisis con el objetivo de reducir sus costes. Te explicamos los principales aspectos que debes tener en cuenta en caso de que un trabajador acepte voluntariamente adherirse al mismo: la aceptación voluntaria de un plan de prejubilación dentro de un ERE no impedirá el ...

Cuando se realizan despidos colectivos hay ciertos colectivos con características especiales a tener en cuenta: personas trabajadoras con discapacidad, mayores de 55 años, personas con preferencia establecida por negociación colectiva, trabajadoras embarazadas y trabajadores en excedencia voluntaria o incapacidad temporal.

Además de las obligaciones formales y procedimentales del empresario en torno al despido colectivo, existen otras de una naturaleza más social y de reintegración laboral. Estas incluyen, entre otras, medidas de acompañamiento, comunicación al SEPE, recolocación interna y externa, jubilación anticipada y ayudas extraordinarias. Además, el incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a ...

El periodo de consultas en un despido colectivo se considera como un paso previo y necesario antes de la sustanciación del mismo. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento.

Durante esta ...

El principal papel de la autoridad laboral en relación a los despidos colectivos es garantizar el correcto desarrollo del período de consultas, el acceso de las personas trabajadoras afectadas a las prestaciones por desempleo y la mediación o asistencia durante el periodo de consultas. Con la nueva Ley de Empleo se establece que la Inspección de Trabajo se pronuncie sobre las causas de un ...

El expediente de regulación de empleo es un procedimiento de carácter especial dirigido a suspender (ERTE) o extinguir (ERE) las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas justificativas de índole económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor. 

En este tema explicamos cuáles son las principales diferencias entre un expediente de regulación de empleo (ERE) y un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE). El ERE se regula en el art. 51 del ET y está sujeto a un cese de actividad con extinciones contractuales. El ERTE es aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores afectados por la suspensión o reducción, sin generar ...

La iniciación del expediente de regulación de empleo (ERE) recae exclusivamente sobre el empresario, que debe comunicarlo previamente a los representantes de los trabajadores (RLT). El procedimiento de despido colectivo se iniciará por escrito con una comunicación con el contenido especificado en el artículo 3 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, a la que deberá acompañarse, según ...