Marginales | Derecho laboral

La iniciación del expediente de regulación de empleo (ERE) recae exclusivamente sobre el empresario, que debe comunicarlo previamente a los representantes de los trabajadores (RLT). El procedimiento de despido colectivo se iniciará por escrito con una comunicación con el contenido especificado en el artículo 3 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, a la que deberá acompañarse, según ...

El empresario deberá comunicar el inicio de un expediente de regulación de empleo a la autoridad laboral correspondiente, de forma simultánea a la comunicación remitida a los representantes legales de los trabajadores. Será necesario acompañar copia del escrito de comunicación de la apertura del periodo de consultas, así como la documentación determinada según las causas del despido y copia ...

El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establece los requisitos en cuanto a la documentación necesaria para un ERE. En el artículo 2 se especifica la comunicación empresarial, en el artículo 3 la documentación común para todos los procedimientos de despidos colectivos, en el artículo 4 para los despidos por causas económicas, en el artículo 5 para causas técnicas, organizativas o de ...

La indemnización por despido varía según las circunstancias en las que se haya dado el mismo. Como tal, la indemnización depende del número de días, del salario diario y de los años trabajados. En este tema encontrarás de forma esquematizada las indemnizaciones a tener en cuenta, en función del tipo del contrato y la declaración judicial que sobre su extinción se realice.

Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, según los arts. 7. e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (LIRPF) y 74.1 de la Ley del Impuesto sobre las Rentas de no Residentes (RIPF), tributan como rentas del trabajo a partir de los 180.000 euros y solo por la parte que excedan ese límite. Esta exención está condicionada a la real y efectiva desvinculación ...

El error en el cálculo de la indemnización que ha de ponerse a disposición del trabajador en caso de despido por causas objetivas puede ser considerado como excusable e inexcusable. Si el error es excusable, no determinará la improcedencia del despido; sin embargo si el error es inexcusable, el despido será automáticamente considerado improcedente con los efectos indemnizatorios que ello ...

El salario regulador será el que corresponde percibir conforme a las leyes o convenios aplicables. La indemnización por despido también debe tomar en cuenta conceptos computables en la indemnización, la existencia de un contrato de puesta a disposición, la conclusión de un contrato temporal, el reconocimiento judicial de la relación laboral, el importe de horas extraordinarias, el plus de ...

A efectos de establecer el cómputo de tiempo de prestación de servicios para el cálculo de la indemnización por despido, según doctrina jurisprudencial consolidada, la indemnización legal se establece por referencia a los años de servicio efectivamente prestados y no a la antigüedad del trabajador reconocida por la empresa. A partir de esto, existen situaciones que computan como tiempo de ...

El artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores establece los tres requisitos necesarios para la validez de los ceses por causas económicas: comunicación escrita, puesta a disposición de la indemnización y concesión del plazo de preaviso. Esta puesta a disposición debe ser real y efectiva, sin solución de continuidad, incondicional y debe ascender al importe legal. La doctrina judicial ...

Los jueces de lo social tienen la responsabilidad de dictar sentencia en el plazo de cinco días para calificar un despido como procedente, improcedente o nulo. Dependiendo de la calificación, los trabajadores despedidos pueden acceder a la situación legal de desempleo. Esta calificación es importante porque influye significativamente en los derechos y obligaciones del trabajador.