Marginales | Derecho laboral

La disminución voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado puede ser una causa de extinción del contrato laboral. Para ello hay que acreditar el rendimiento normal o pactado y la desviación voluntaria realizada por el trabajador. Además, el rendimiento se encontrará regido por el convenio colectivo, contratos individuales, usos y costumbres, etc. 

La transgresión de la buena fe contractual es un incumplimiento deliberado y consciente de los deberes de fidelidad, lealtad y diligencia con la empresa por parte de la persona trabajadora. Como tal, la transgresión debe ser probada, en el sentido de acreditar que la persona trabajadora perjudicó los intereses de la empresa de forma consciente.

La embriaguez o toxicomanía habitual, siempre que repercuta negativamente en el trabajo, es una causa autónoma de despido disciplinario. La habitualidad implica necesariamente un hábito en la conducta del trabajador y no es suficiente con su ocurrencia en contadas ocasiones para configurarla como causa de despido. El empresario debe acreditar la habitualidad de esta conducta para justificar ...

Conoce los principales aspectos que caracterizan el acoso laboral, también conocido como mobbing; se trata de la situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica y que le conducen al aislamiento social en el marco laboral, provocando enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad. También nos referimos al tratamiento jurídico ...

En un despido disciplinario no cabe imponer la sanción sino es por un incumplimiento grave. Por lo que, hay que tener en cuenta los plazos de prescripción.

Se establece un plazo para imponer la sanción por despido por la comisión de una falta calificada de muy grave de sesenta días. A partir de que la empresa tenga conocimiento de la misma y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. ...

El despido disciplinario es una de las causas de despido previstas en el Estatuto de los Trabajadores, y obedece a la comisión de faltas graves por el trabajador, como pueden ser la ausencia injustificada al trabajo, el incumplimiento de las obligaciones, el abuso de confianza, los actos de insubordinación, etc. Al ser estos comportamientos que justifican legalmente el despido del ...

Para que podamos interpretar un despido como «despido colectivo», debemos remitirnos al art. 51.1 del ET, el cual establece que para un periodo de 90 días, una empresa con menos de 100 trabajadores debe despedir al menos a 10 personas; entre 100 y 300 trabajadores a 10 por ciento y más de 300 trabajadores a 30 personas. 

Dentro de los despidos colectivos, existe el llamado despido colectivo parcial, como una de forma de extinción colectiva que solo afecta a alguno de los centros de trabajo o a parte de la plantilla. Por otro lado, también hacemos referencia a los umbrales numéricos propios de los despidos colectivos establecidos en el art. 51 del ET: 10 trabajadores para empresas con menos de 100, 10 por ...

El despido colectivo debe fundarse en alguna de las causas fijadas por los art. 51 del ET y arts. 1-15 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Las causas económicas se refieren a la existencia de pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de los ingresos. Las causas técnicas se relacionan con innovaciones tecnológicas. Las causas organizativas se producen por cambios en ...

El Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establecen que tendrán prioridad de permanencia en la empresa, respecto de los demás trabajadores afectados por el procedimiento de despido colectivo, los siguientes: representantes legales de los trabajadores, trabajadores pertenecientes a otros colectivos con cargas familiares, mayores de determinada ...