Marginales | Derecho laboral

En este tema explicamos la regulación de la extinción de los contratos de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del empresario, sus requisitos y la indemnización a los trabajadores afectados. En caso de muerte del empresario, los posibles herederos tienen un plazo prudencial para decidir sobre la continuidad del negocio. Si no hay herederos y alguno renuncia a la herencia, el Estado ...

Según el Estatuto de los Trabajadores, la extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante se regirá por el procedimiento de extinción de empleo por causas ETOP. Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce ...

El despido se define como la finalización del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario. Existen distintas modalidades en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que, sobre los mismos, realicen los jueces de lo social. El empresario no podrá poner término a la relación de trabajo a menos que exista para ello una causa justificada relacionada ...

Conoce los distintos tipos de despido que existen: disciplinario, objetivo, colectivo, cautelar y verbal:

• Los despidos disciplinarios se deben al incumplimiento grave y culpable del trabajador.
• Los despidos objetivos se fundan en causas tasadas legalmente.
• Los despidos colectivos se producen por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Los despidos por fuerza mayor debidos a ...

Si un trabajador considera que su despido fue injustificado, en primer lugar deberá interponer una papeleta de conciliación en el organismo correspondiente de la comunidad autónoma para celebrar el acto de conciliación. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador podrá interponer demanda ante el juzgado de lo social correspondiente. 

Los representantes de los trabajadores son aquellos sujetos que, perteneciendo al equipo de trabajo de la empresa, asumen la protección y defensa de los intereses de las personas trabajadoras. Se integran en la figura de los delegados de personal o comité de empresa.

Como tal, los representantes de trabajadores gozan de diversas garantías para su seguridad laboral, entre las cuales se ...

A la hora de comenzar con el procedimiento de despido, existen requisitos cuantitativos, como el número de trabajadores afectados por el despido, y requisitos legales relacionados con la representación legal de los trabajadores, autoridad laboral, notificación a los trabajadores y las indemnizaciones que procedan. 

Descubre los motivos legales y los efectos que conlleva la extinción de un contrato de trabajo por causas objetivas. El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio con límite de 12 mensualidades, además de un preaviso de 15 días naturales o una indemnización adicional por no preavisado, y un permiso retribuido de 6 horas semanales para búsqueda de nuevo empleo.