Prácticos | Prevención de riesgos laborales

Según la doctrina se reconocen las enfermedades psíquicas como accidentes de trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del trabajo.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a la prevención de las lesiones y trastornos psíquicos, si bien carece de una regulación básica sobre este tipo de riesgos. 

En base a las tareas realizadas por una persona trabajadora a lo largo de una jornada laboral, se necesitan conocer los factores de riesgo de carga de trabajo para estimar la frecuencia de descansos. Se acepta el criterio técnico que indica que la carga de trabajo empieza a ser pesada a partir de las 4 kcal/min. La fórmula de Lehman y Spitzer para el cálculo del tiempo de reposo en función ...

Los trastornos músculo-esqueléticos en el sector sanitario son uno de los principales problemas entre el personal que moviliza pacientes. La evaluación de riesgos para la manipulación manual de pacientes es fundamental para mejorar la calidad asistencial.

El método MAPO (Movimiento y Asistencia de los Pacientes Hospitalizados) y la ISO/TR 12296:2012 Ergonomía. Manipulación manual de personas ...

Un trabajador con categoría de marinero de altura sufrió un accidente a bordo del buque en su tiempo de descanso. El Tribunal Supremo en su sentencia considera que el incidente debe ser calificado como accidente de trabajo, esto se debe a que, en el caso de un trabajo en el mar, el tiempo de trabajo no es limitado, sino que los trabajadores están sujetos a una permanente disponibilidad. Esta ...

El vigente Decreto de 26 de julio de 1957 sobre Industrias y Trabajos prohibidos a mujeres y menores por peligrosos o insalubres, prohíbe en su artículo primero ?donde se hace referencia en concreto de las carretillas? «el trabajo de transportar, empujar o arrastrar cargas que representen un esfuerzo superior al necesario para mover en rasante de nivel los pesos (incluido el de vehículo)» a ...

En caso de que una trabajadora embarazada crea que su trabajo pone en peligro su salud o la del feto, debe comunicar a su empresa para que adopte las medidas preventivas oportunas. Si aún así se considera que sigue existiendo riesgo, la trabajadora podrá solicitar a los servicios médicos de la mutua o del INSST que certifique si las condiciones de su puesto de trabajo pueden contribuir ...

Los trabajadores autónomos están obligados a cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio, es decir, deben participar en las medidas de actuación coordinada, cumplir las instrucciones del coordinador o de la dirección facultativa, así como cumplir el Plan de Seguridad y Salud. Si el autónomo contrata a trabajadores ...

La formación que deben acreditar los trabajadores del sector de construcción antes de entrar en una obra se regula en el art. 19 de la LPRL, así como en el propio Convenio General del Sector de la Construcción. Esta formación consta de dos tipos de acciones en materia de prevención de riesgos laborales, información en torno a los riesgos inherentes al sector y formación específica para el ...

La planificación de la actividad preventiva es un instrumento esencial para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.

La presente planificación se realizará en base a los requisitos y plazos legales que puedan existir, el número de trabajadores afectados en cada caso, y la efectividad y el coste de las posibles medidas. Se aborda, en primer término, la evaluación de ...

Este caso pretende explicar la diferencia entre la técnica del «árbol de causas» y el «árbol de fallos y errores» como técnicas de investigación de accidentes.

El «árbol de causas» se basa en el análisis de seguridad y es un método clínico inductivo, mientras que el «árbol de fallos y errores» se basa en el estudio de la fiabilidad y es un método ascendente de análisis. Además el «árbol de ...