Prácticos | Prevención de riesgos laborales

La no superación de los reconocimientos médicos por parte del trabajador como causa extintiva solo será posible en aquellos puestos en los que resulte imprescindible superar periódicamente pruebas psicotécnicas y médicas. Si la alteración de la salud sólo es temporal, supondrá un supuesto de incapacidad temporal con reserva de puesto de trabajo. Para que la extinción del contrato de trabajo ...

Es recomendable que la trabajadora comunique la situación de embarazo, tras la notificación, el empresario deberá reevaluar los riesgos ante esta nueva situación y adoptar medidas de protección y precaución como el cambio de funciones, reducción de tiempo de trabajo, formación en otro puesto de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y disponer de lugares de descanso. Estas medidas ...

Para saber si un accidente es in itinere, el accidente debe producirse en el trayecto habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo. Los conceptos a tener en cuenta son el trayecto, el trayecto habitual, el lugar de trabajo y el medio de transporte habitual.

En el caso de los autónomos hemos de entender la necesidad de que el profesional acuda al trabajo por la ruta habitual, lo que deja ...

Si una enfermedad no se encuentra reflejada en el cuadro de enfermedades profesionales, ¿puede ser considerada enfermedad profesional? Para que esto pueda ser declarado así, hay ciertos requisitos que deben cumplirse, como que la enfermedad esté incluida en el cuadro, que el trabajador esté o haya estado expuesto a las sustancias o elementos indicados en el cuadro y que desempeñe o haya ...

La cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para trabajadores autónomos y trabajadores por cuenta ajena es diferente. El art. 26.1 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo con efectos del 1 de enero de 2019 generaliza la obligación en el RETA. Para el autónomo, la naturaleza de la enfermedad o accidente, junto al tipo de cotización elegido ...

El art. 164 de la LGSS establece que la responsabilidad por el incumplimiento de medidas de seguridad en el trabajo se transfiere a la empresa sucedida en supuestos de sucesión de empresas. El art. 167 de la LGSS, establece que en los casos de sucesión en la titularidad de la explotación, industria o negocio, el adquirente responderá solidariamente con el anterior o con sus herederos del ...

En el artículo 1 de Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, se establece que los gastos de desplazamiento en que incurran los beneficiarios de la asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales les serán resarcidos por la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Siendo los casos, que la utilización del taxi solo se autorizará ...

La falta de alta de un trabajador en seguridad social conlleva una sanción para la empresa. Esta sanción se califica como una infracción grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, cuyo castigo oscila desde un mínimo de 3.750 a un máximo de 12.000 euros. Además, el contrato temporal podría convertirse en indefinido, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores. El ...

El Tribunal Supremo, a través de la STS n.º 104/2017 de 7 de febrero de 2017, realiza un análisis detallado de la jurisprudencia de la Sala de lo Social a la hora de calificar la enfermedad desencadenada en misión. No se ha de entender, de forma genérica, que exista una conexión entre trabajo y enfermedad o que la misma tuviese origen en el trabajo realizado. Se debe analizar cada caso de ...

El empresario deberá adoptar las medidas técnicas u organizativas necesarias para evitar la manipulación manual de las cargas, en especial mediante la utilización de equipos para el manejo mecánico de las mismas. Por otra parte, el empresario deberá proporcionar a los trabajadores una formación e información adecuada sobre los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas, así como ...