Última revisión
21/06/2024
Caso que analiza la posibilidad de que el fallecimiento de un trabajador trasladado a otra localidad mientras descansa, pueda calificarse como accidente de trabajo en misión
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 21/06/2024
El Tribunal Supremo, a través de la STS n.º 104/2017 de 7 de febrero de 2017, realiza un análisis detallado de la jurisprudencia de la Sala de lo Social a la hora de calificar la enfermedad desencadenada en misión. No se ha de entender, de forma genérica, que exista una conexión entre trabajo y enfermedad o que la misma tuviese origen en el trabajo realizado. Se debe analizar cada caso de forma particular para determinar si puede calificarse como accidente de trabajo o no.
PLANTEAMIENTO
¿Puede ser calificado como accidente de trabajo en misión, el fallecimiento de un trabajador trasladado a otra localidad que acaece mientras descansa en la habitación de un hotel tras la jornada laboral?
RESPUESTA
Como bien se desarrolla en la STS n.º 104/2017 de 7 de febrero de 2017, ECLI:ES:TS:2017:813 (donde se desarrolla un análisis detallado de la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre la calificación que merecen las enfermedades desencadenadas en misión), no puede generalizarse una respuesta a cuestiones de este tipo sin analizar el caso concreto y la presunción de laboralidad contenida en el reiterado art. 156 de la Ley General de la Seguridad Social. En relación a las enfermedades desencadenadas en misión hemos de tener presente que no todo debe ser considerado tiempo y lugar de trabajo, por lo que, de forma genérica, no ha de entenderse como existente la conexión entre trabajo y enfermedad o que la misma tuviese origen en el trabajo realizado.