Marginales | Prevención de riesgos laborales

El concepto de trabajador especialmente sensible se puede definir a partir del artículo 25.1 de la LPRL como aquél «que por sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo». Por mandato legal, el empresario deberá ...

El teletrabajo conlleva la ubicación del puesto de trabajo en un lugar diferente al centro de trabajo de la empresa, por lo que el empresario es responsable de la protección de la salud y de la seguridad profesional de los trabajadores a distancia.

La Ley 10/2021, en su Sección 4.ª, sobre el derecho a la prevención de riesgos laborales, establece el marco mínimo para el trabajo a distancia, ...

La ergonomía y la psicosociología son disciplinas relativas a la prevención de riesgos laborales. Estas disciplinas tienen en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, con el objetivo de evitar efectos negativos sobre la salud de los trabajadores y mejorar sus condiciones de trabajo. La labor de la psicosociología es asesorar a las empresas en ...

Los riesgos ergonómicos se asocian a factores como la adopción de posturas forzadas de raquis lumbar y cervical, realización de movimientos repetitivos asociados a la manipulación manual de cargas y esfuerzos físicos durante la jornada laboral, siendo necesario para su identificación y evaluación el Manual para la Evaluación y Prevención de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales en PYME de 2003 ...

La adaptación del puesto de trabajo incluye dos componentes: un análisis de las demandas del trabajo y de los requisitos de las tareas a realizar, y una valoración de la capacidad funcional del trabajador. El técnico de integración laboral tiene que tener en cuenta todos los factores para establecer la adaptación al puesto de trabajo, con una visión global e integradora. El objetivo es que ...

Según el art. 15.1.a) y b) de la LPRL, en donde se  recogen los principios de acción preventiva, la empresa deberá en primer lugar evitar los riesgos y, si no es posible, evaluarlos. El INSST ha realizado una recopilación de información sobre los trastornos musculoesqueléticos, englobando los distintos métodos de evaluación posible. Estos incluyen el manual para la evaluación y prevención de ...

Una evaluación de riesgos ergonómicos es necesaria cuando se detecten situaciones como: posturas de trabajo forzadas, movimientos bruscos o inesperados, manipulación manual de cargas, iluminación insuficiente, riesgo por ruido, vibraciones, exposición al ambiente térmico extremo, etc. Esto con el fin de cumplir con la normativa vigente y garantizar un ambiente adecuado para los trabajadores.

La iluminación inadecuada en los lugares de trabajo puede provocar graves problemas de seguridad y salud de los trabajadores. Por ello, es crucial realizar un análisis ergonómico de los puestos de trabajo para estudiar la demanda visual de la tarea y adaptar adecuadamente el sistema de iluminación. El análisis debe determinar los niveles de iluminación, presencia de deslumbramientos, ...

En relación con la visión deben tenerse en cuenta la sensibilidad del ojo, la agudeza y el campo visuales. La luminancia o brillo fotométrico es la intensidad luminosa por unidad de superficie aparente de una fuente de luz primaria o secundaria. Para garantizar un adecuado equilibrio de luminancias en el puesto de trabajo es importante controlar los valores de luminancia de techo y paredes. ...

El Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, regula las condiciones de iluminación en el ámbito laboral, indicando que la iluminación de los lugares de trabajo deberá permitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas y seguras. El anexo IV del decreto establece los niveles mínimos de iluminación de los lugares de trabajo en función de la exigencia visual de la ...