Marginales | Prevención de riesgos laborales

En cuanto a las obligaciones en materia de prevención de riesgos, por un lado las empresas usuarias deben informar sobre las características del puesto de trabajo, riesgos profesionales, cualificaciones requeridas, información a los delegados de prevención, etc, y por otro lado, las ETT deben seleccionar una persona trabajadora capacitada desde el punto de vista preventivo, poner a ...

El Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, establece que las empresas de trabajo temporal deben organizar sus recursos para el desarrollo de las actividades preventivas en relación con sus trabajadores.

Además, el artículo establece una coordinación en relación al RLT, de forma que los trabajadores puestos a disposición de una empresa usuaria podrán dirigirse en todo momento a los ...

De conformidad con las leyes laborales, no se pueden celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de los trabajos en actividades de especial peligrosidad, tales como trabajos de minería a cielo abierto, trabajos propios de la industria extractiva, trabajos en plataformas marinas, trabajos con explosivos, exposición a radiaciones ionizantes, exposición a agentes ...

En cuanto a los factores de riesgo laborales que se deben tener en cuenta para proteger la maternidad, la empresa deberá tener en cuenta los estipulados en los anexos VII y VIII del Reglamento de los Servicios de Prevención.

Los factores de riesgo laborales para las mujeres embarazadas, lactantes y después del parto son numerosos, desde agentes físicos como las radiaciones ionizantes, hasta ...

Las medidas preventivas que evitan o disminuyen los riesgos durante el embarazo o lactancia natural se adoptarán según las directrices del INSST. Se dividen en medidas contra agentes físicos, psicosociales, biológicos y químicos.

Tras la comunicación de un embarazo, la empresa debe realizar una evaluación de riesgos para determinar la naturaleza, grado y duración de la exposición de la trabajadora a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o la del feto o la del hijo lactante. Esta evaluación deberá cubrir todos los factores de riesgo: agentes químicos, físicos, ...

En el caso de las trabajadoras embarazadas la vigilancia de la salud debe ser específica en función a los riesgos a los que se encuentran expuestas en su puesto.

Además, se recomienda establecer una colaboración con el médico que la asiste para detectar de forma precoz cualquier alteración relacionada con las condiciones de trabajo y ajustar las condiciones de trabajo a la situación ...

Se consideran situaciones protegidas:

• Riesgo durante el embarazo. En este caso las trabajadoras tienen derecho a una prestación económica del 100 % de la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal por contingencias profesionales y esta será gestionada y pagada por la entidad gestora o mutua colaboradora, necesitando para acceder a ella un informe al facultativo del Servicio ...

La seguridad laboral es fundamental para todos los trabajadores y empleadores, especialmente para aquellos relacionados con contratas y subcontratas. El artículo 42 del ET y el artículo 24 de la LPRL establecen la obligación de informar a los trabajadores sobre las ideas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la PRL, así como la obligación de cooperar entre ...

Los autónomos tienen una serie de obligaciones y derechos reconocidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como la información de los riesgos, el uso adecuado de los equipos de protección individual, el procedimiento para emergencias y la coordinación de actividades empresariales. Si los autónomos tienen trabajadores a su cargo, además de estas medidas, deben formar, informar y ...