1400 - Adaptación del puesto de trabajo a las medidas de prevención y evaluación de riesgos en materi de prevención de riesgos laborales

¿Qué método de evaluación de riesgos ergonómicos será el adecuado?

Partiendo de los principios de acción preventiva recogidos en el art. 15.1.a) y b) de la LPRL, la empresa deberá en primer lugar evitar los riesgos y, si no es posible, evaluarlos. Cuando el riesgo ergonómico sea evidente y existan propuestas eficaces que puedan evitarlo, habrá que aplicarlas en el puesto.

Un error común es tratar de determinar qué método de evaluación emplear en función del puesto a evaluar. Para cada una de las tareas, y para cada factor de riesgo presente, ha de seleccionarse un método de evaluación ergonómica adecuado, o combinar varios métodos de existir varios factores de riesgo diferentes (Diego-Mas, Jose Antonio (2015). «¿Cómo evaluar un puesto de trabajo?». Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia).

Como ayuda para contestar a esta pregunta, el INSST ha realizado una recopilación de información sobre los trastornos musculoesqueléticos, englobando los distintos métodos de evaluación posible:

• Manual para la evaluación y prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en PYME.
• Métodos de evaluación de riesgos para manipulación manual de cargas:
• Metodología de evaluación. Manipulación manual de cargas.
• Manipulación manual de cargas. Guía técnica.
• Manipulación manual de cargas. Ecuación NIOSH.
• Manipulación manual de cargas. Tablas de Snook y Ciriello. Norma ISO 11228.
• Métodos de evaluación de Posturas: Metodología de evaluación. Posturas de trabajo.
  
• Métodos de evaluación de trabajos repetitivos:
• Metodología de evaluación. Trabajos repetitivos.
• Tareas repetitivas I: Identificación de los factores de riesgo para la extremidad superior I.
• Tareas repetitivas II: Evaluación de los factores de riesgo para la extremidad superior II.
• Grupo de trabajo sobre TME de la CNSST: Evaluación de factores de riesgo laboral relacionados con los trastornos musculoesqueléticos.

¿Cuándo es necesario realizar una evaluación de riesgos ergonómicos?

La legislación obliga a las empresas a realizar evaluaciones de riesgos ergonómicos para garantizar la seguridad y salud de sus empleados. Si en un primer análisis (nivel básico) se identifican riesgos  ergonómicos en el puesto de trabajo debería realizarse una evaluación de los mismos (nivel avanzado).

A falta de poder concretar específicamente la necesidad de evaluación ergonómica, podemos estandarizar la necesidad de esta cuando se detecten riesgos ergonómicos como por ejemplo:

• Posturas de trabajo forzadas.
• Movimientos bruscos o inesperados o repetitivos.
• Manipulación manual de cargas.
• Iluminación insuficiente en el puesto de trabajo.
• Cuando la concepción ergonómica de los puestos y lugares de trabajo no cumpla con la normativa vigente.
• Cuando exista riesgo por ruido.
• Cuando exista riego por vibraciones
• Exposición al ambiente térmico extremo.

CUESTIONES

1. ¿Cómo pueden evaluarse los riesgos ergonómicos a nivel básico?

Para la identificación de riesgos (nivel básico), pueden utilizarse herramientas como la Lista de comprobación ergonómica o el Manual para la evaluación y prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en la PYME del INSHT. 

2. ¿Cómo pueden evaluarse los riesgos ergonómicos a nivel avanzado?

Detectados riesgos ergonómicos en una evaluación inicial, deberemos realizar una evaluación detallada mediante los métodos de evaluación específicos para cada factor de riesgo, como la Ecuación de NIOSH o la Guía Técnica de Levantamiento de Carga del INSHT.