1420 - ¿Cuándo es necesario realizar una evaluación de riesgos ergonómicos en materia de prevención de riesgos laborales?

La legislación obliga a las empresas a realizar estas evaluaciones para garantizar la seguridad y salud de sus empleados. Si en un primer análisis (nivel básico) se identifican riesgos  ergonómicos en el puesto de trabajo debería realizarse una evaluación de los mismos (nivel avanzado).

A falta de poder concretar específicamente la necesidad de evaluación ergonómica, podemos estandarizar la necesidad de esta cuando se detecten riesgos ergonómicos como:

• Posturas de trabajo forzadas.
• Movimientos bruscos o inesperados o repetitivos.
• Manipulación manual de cargas.
• Iluminación insuficiente en el puesto de trabajo.
• Cuando la concepción ergonómica de los puestos y lugares de trabajo no cumpla con la normativa vigente.
• Cuando exista riesgo por ruido.
• Cuando exista riego por vibraciones
• Exposición al ambiente térmico extremo.
• Etc.

CUESTIONES

1. ¿Cómo pueden evaluarse los riesgos ergonómicos a nivel básico?

Para la identificación de riesgos (nivel básico), pueden utilizarse herramientas como la «Lista de comprobación ergonómica» o el «Manual para la evaluación y prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en la PYME» del INSHT. 

2. ¿Cómo pueden evaluarse los riesgos ergonómicos a nivel avanzado?

Detectados riesgos ergonómicos en una evaluación inicial, deberemos realizar una evaluación detallada mediante los métodos de evaluación específicos para cada factor de riesgo, como la Ecuación de NIOSH o la Guía Técnica de Levantamiento de Carga del INSHT.