Marginales | Prevención de riesgos laborales

Los SPA son empresas especializadas cuyo objetivo es garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Para concertar un SPA se deben tomar en cuenta los criterios del Comité de Seguridad y Salud de la empresa.

El SPA debe asesorar al empresario y a los trabajadores y ejecutar las actividades preventivas como el diseño e implantación de un plan de prevención, ...

Los servicios de prevención mancomunados podrán constituirse entre empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, o entre empresas de un mismo sector o grupo empresarial. Para ello deben contar con los recursos humanos y materiales mínimos exigidos por el RSP, y el acuerdo de constitución debe comunicarse a la autoridad laboral. 

El recurso preventivo de riesgos laborales se define como una o varias personas designadas o asignadas por la empresa para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas. Están presenciadas por el art. 32 bis de la LPRL, los apdos. 4 y 5 del art. 22 bis del RSP y la D.A. 14.ª de la LPRL.

Estas personas gozan de las mismas garantías que los representantes de los trabajadores, pero no ...

La política de prevención de riesgos laborales es un proceso que se concreta en un documento formal para expresar las directrices y objetivos relativos a la PRL, la cual debe contar con la participación de los trabajadores o de sus representantes para poder llegar a buen término. 

El art. 15 de la LPRL enumera las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a una serie de ...

A la hora de seleccionar la modalidad de prevención de riesgos laborales adecuada para su empresa, hay que tener en cuenta diferentes aspectos como el número de personas trabajadoras, el número de centros de trabajo, los trabajadores con especial sensibilidad, las empresas de trabajo temporal, contratas o subcontratas y la actividad de la empresa junto con los riesgos asociados a la misma. ...

Los artículos 18 y 19 de la LPRL establecen la obligatoriedad de que las personas trabajadoras reciban información y formación suficiente y adecuada en materia preventiva. El empresario tiene la obligación legal de formar a las personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales y de consultar y permitir la participación de los trabajadores.

Por otro lado, es necesario hacer ...

La formación de los trabajadores en materia preventiva debe ser planificada y realizada de manera consensuada abarcando a todos los trabajadores en función de su actividad laboral, independientemente de la modalidad o duración del contrato.

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores que desarrollan funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Su designación se realiza entre los representantes del personal, siguiendo una escala establecida, y para situaciones específicas se permite alguna otra alternativa.

En cuanto a sus competencias y facultades específicas, estas se regulan ...

El comité de seguridad y salud se encarga de consultar regular y periódicamente las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Está conformado por representantes de los trabajadores y de la empresa y se reunirá trimestralmente.

Los miembros del comité tendrán derecho a una formación proporcionada por el empresario, aplicándose el sigilo profesional de acuerdo con el ...

El comité de seguridad y salud intercentros de la empresa es un órgano de participación y consulta creado en nombre de todos los comités de seguridad y salud que tiene la función básica de consulta y participación en temas generales de prevención de riesgos laborales.

Se regula en el artículo 38.3 de la LPRL y se compone de un máximo de 13 miembros designados de entre los componentes de los ...