Esquemas | Derecho laboral

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de incumplimientos que justifican el despido disciplinario, entre los que se incluyen desde faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo hasta ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, transgresión de la buena fe contractual, disminución voluntaria en el ...

El despido disciplinario debe notificarse por escrito al trabajador, exponiendo los hechos que lo motivan, así como la fecha en que este surtirá efectos. Por otro lado, existen convenios colectivos que establecen otras exigencias formales para el mismo. Si el trabajador tiene representación legal o es afiliado a un sindicato, el empresario deberá notificar el despido previamente a los ...

Conoce el proceso de calificación del despido disciplinario establecido en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. El despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario. Por otra parte, el despido será nulo en los supuestos que se refieren a situaciones especiales ...

El Estatuto de los Trabajadores establece ciertas condiciones para que un despido objetivo sea válido. La comunicación escrita al trabajador de la causa es un requisito esencial, así como la puesta a disposición de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, un preaviso de 15 días y una licencia de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo. Por otro lado, el empresario debe ...

El esquema que nos ocupa ofrece una visión general de un procedimiento de despido, desde el acto previo y obligatorio de conciliación, hasta el trámite de sentencia cuando tiene lugar el procedimiento judicial correspondiente.

Por tanto, el primer campo del esquema hace mención a la papeleta de conciliación como documento para iniciar el acto de conciliación, el cual se debe presentar durante ...

El presente esquema permite, a modo de panorámica general, establecer las diferentes causas que pueden habilitar un ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, modificado con efectos de 31/21/2021 por la reforma laboral de 2022).

Por lo tanto, tenemos por un lado, el ERTE por fuerza mayor temporal, regulado en los artículos 45.1.i, 47.5 y 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, y los ...

El Estatuto de los Trabajadores contempla diferentes tipos de ERTE según los artículos 47 y 47 bis. El artículo 47 se refiere a la reducción temporal de la jornada de trabajo o suspensión temporal de los contratos de trabajo de forma temporal y con motivo económico, técnico, organizativo o de producción. Por otra parte el artículo 47 bis establece el Mecanismo RED de Flexibilidad y ...

Los contratos formativos según el Estatuto de los Trabajadores, pueden concertarse con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por titulaciones o certificados, así como con personas que posean otra titulación. El contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional se regirá por la posesión de un título universitario, de un título de grado medio o superior, ...

El esquema que nos ocupa se centra en los cambios operados por la reforma laboral de 2022 en relación a la figura de los ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores)

Primero, en el caso de los ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) se establecen cambios para mejorar su tramitación y aplicación en las pequeñas y medianas empresas; en el caso de los ERTE ...

Los contratos temporales tras la Reforma Laboral de 2022 quedarán establecidos según las disposiciones transitorias tercera y cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Esto quiere decir que los contratos para obra y servicio determinado, y los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, celebrados antes del 31 de diciembre de ...