Esquema sobre la documentación requerida en los despidos colectivos según el Real Decreto 1483/2012

El Real Decreto 1483/2012 detalla el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo. La comunicación de inicio del periodo de consultas contendrá los siguientes extremos: especificación de las causas del despido colectivo, número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido, número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año, período previsto para la realización de los despidos, criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos, copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus representantes, y representantes de los trabajadores. La memoria explicativa de las causas del despido colectivo y el plan de recolocación externa se entregarán simultáneamente a la comunicación de inicio de los procedimientos. El empresario también solicitará por escrito el informe de los representantes legales de los trabajadores.