Esquemas | Derecho laboral

El artículo 8 del Real Decreto 1026/2024 establece la estructura y contenido de las medidas planificadas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

Los contratos temporales tras la Reforma Laboral de 2022 quedarán establecidos según las disposiciones transitorias tercera y cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Esto quiere decir que los contratos para obra y servicio determinado, y los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, celebrados antes del 31 de diciembre de ...

El Real Decreto 893/2024 regula la protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, de acuerdo con lo previsto en la D.A. 18.ª de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

El esquema actual muestra las reducciones y bonificaciones en la cotización aplicables a la contratación en el régimen especial del hogar. Por todo ello:

• Las nuevas contrataciones tendrán dos modalidades diferentes:
• Reducción del 20 % en la cotización por contingencias comunes.
• Reducción del 45 o 30 % en la cotización por contingencias comunes si se cumplen determinados requisitos de patrimonio ...

La Norma UNE ISO 53800 establece directrices para la promoción e implantación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Esquema de su propuesta metodológica.

En el siguiente esquema se muestran las modificaciones sobre el subsidio por desempleo para mayores de 52 años realizadas por el Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo.

Proceso de reintegro de prestaciones indebidas: notificación, alegaciones, resolución y apremio. Derechos y plazos para trabajadores y empresarios.

En mayo de 2024, el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, realizó una serie de modificaciones sobre las dinámica del subsidio por desempleo (entre otras novedades). Estas modificaciones incluyen dos tipos de subsidio por desempleo, ampliación a colectivos específicos, igualación de la duración de los subsidios, incremento de cuantías, acreditación de responsabilidades familiares, ...