Esquema que detalla los cambios en los contratos temporales tras la reforma laboral de 2022

Los contratos temporales tras la Reforma Laboral de 2022 quedarán establecidos según las disposiciones transitorias tercera y cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Esto quiere decir que los contratos para obra y servicio determinado, y los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, se regirán hasta su duración máxima, mientras que aquellos celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su duración no podrá ser superior a seis meses.