Esquemas | Derecho laboral

El contrato fijo discontinuo es una figura laboral regulada por el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, que se utiliza cuando se necesitan trabajos estacionales, de temporada, intermitentes o relacionados con contratas mercantiles o administrativas. El convenio colectivo o acuerdo de empresa deberá establecer los criterios objetivos y formales para el llamamiento de las personas ...

El periodo de prueba laboral según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, permite a los trabajadores realizar las experiencias que constituyan el objeto del trabajo, con sujeción a los límites de duración establecidos en el convenio colectivo correspondiente. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo, ...

El rtículo 114 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, regula la impugnación de sanciones laborales. Establece que el trabajador puede impugnar la sanción mediante demanda dentro del plazo establecido. En caso de trabajadores representantes legales o sindicales, debe aportarse el expediente contradictorio establecido. En los procesos de impugnación de sanciones, ...

El artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece el marco legal para la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en las empresas con 50 o más trabajadores. Para ello, se deben seguir una serie de pasos y medidas encaminadas a la prevención de cualquier tipo de discriminación laboral. Asimismo, esta ley establece que la ...

Para saber quien tiene competencia para ser parte en un procedimiento monitorio laboral habrá que acudir al art. 16 de la LRJS. Según este artículo, pueden comparecer en juicio aquellos en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Los trabajadores mayores de 16 y menores de 18 años tienen capacidad procesal en relación con sus contratos de trabajo y la Seguridad Social.

El esquema que nos ocupa se centra en el SMI para el años 2024.

Mediante el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, se fija el salario mínimo interprofesional para 2024.

A partir del 30/03/2024, se podrá solicitar la extensión de efectos de sentencias en el orden social para quienes estén en la misma situación jurídica que la parte favorecida, conforme al art. 247 bis de la LRJS. La solicitud debe hacerse dentro del año de notificada la sentencia, al tribunal competente. Los responsables subsidiarios o la entidad pública podrán alegar contra la solicitud, y ...

El art. 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (tras su modificación con efectos de 20/03/2024 por parte del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre) delinea el proceso monitorio laboral para reclamaciones frente a empresarios no concursados. Para cantidades vencidas menores de 15.000 euros derivadas de la relación laboral, se excluyen las reclamaciones colectivas contra ...

El art. 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (tras su modificación con efectos de 20/03/2024 por parte del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre) delinea el proceso monitorio laboral para reclamaciones frente a empresarios no concursados. Para cantidades vencidas menores de 15.000 euros derivadas de la relación laboral, se excluyen las reclamaciones colectivas contra ...

El artículo 101 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, establece la posibilidad de reclamación por el procedimiento monitorio laboral por cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de la relación laboral entre el empleado y el empleador, siempre que dichas cantidades no excedan de seis mil euros.