Esquemas | Derecho laboral

El art. 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (tras su modificación con efectos de 20/03/2024 por parte del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre) delinea el proceso monitorio laboral para reclamaciones frente a empresarios no concursados. Para cantidades vencidas menores de 15.000 euros derivadas de la relación laboral, se excluyen las reclamaciones colectivas contra ...

El artículo 101 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, establece la posibilidad de reclamación por el procedimiento monitorio laboral por cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de la relación laboral entre el empleado y el empleador, siempre que dichas cantidades no excedan de seis mil euros. 

El proceso de conciliación o mediación laboral extrajudicial es un paso previo obligatorio para ciertos conflictos laborales como despidos, reclamaciones de cantidad y derechos, entre otros. Sin embargo, hay excepciones que incluyen conflictos con organismos públicos, materias de seguridad social, y casos de derechos fundamentales, entre otros. Además, cuando la representación legal ...

El presente esquema tiene por finalidad ofrecer una panorámica general y detallada de la conciliación extrajudicial laboral regulada en los artículos 63 a 68 de la Ley reguladora de la Jurisdicción social, cuyo título V recibe la  reveladora denominación de «evitación del proceso».

En este segundo esquema destinado a ofrecer una panorámica general y detallada del precitado acto de ...

El proceso ordinario en el orden social, según el artículo 80 de la Ley 36/2011, se regula con requisitos generales para la demanda. Esta debe incluir la designación del órgano ante quien se presenta, la designación del demandante y los hechos sobre los que versa la pretensión. La demanda debe venir acompañada por documentos como la certificación de haber intentado la previa conciliación o ...

El esquema que nos ocupa resulta interesante para entender cómo funciona la representación y defensa en los procedimientos laborales.

A este respecto, la regla general contempla que las partes implicadas pueden comparecer por sí misma y defender sus intereses a tal efecto.

Pero esta regla general no es aplicable a determinados supuestos:

• Cuando se trate de interponer recursos de suplicación, se ...

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se responsabiliza del procedimiento de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas. El SEPE iniciará el procedimiento de reintegro informando al interesado y dictará una resolución dentro de un plazo de seis meses. El trabajador dispondrá de un plazo de treinta días desde la notificación de la resolución para reintegrar la cantidad. Si el ...

El RDL 20/2018, de 7 de diciembre, modificó en su momento la D.T. 4.ª de la LGSS, añadiendo un nuevo apartado, el sexto, en el que regula una nueva modalidad de jubilación parcial anticipada, que coexiste con la jubilación parcial ordinaria. Esta jubilación parcial anticipada es de aplicación exclusiva para la industria manufacturera y se rige por la normativa sobre regulación de la ...

Este esquema muestra las situaciones determinantes de incapacidad temporal relacionadas con la salud sexual y reproductiva de la mujer trabajadora, incluyendo la menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo voluntaria o no, y la gestación desde la semana trigésima novena. Esta situación de incapacidad temporal se considera como contingencia común o profesional según el caso.

El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, introduce modificaciones sobre la prestación por incapacidad temporal (IT). Una vez agotado el plazo de 365 días de IT (18 meses) sin emisión de alta médica, el trabajador pasa automáticamente a situación de prórroga de incapacidad temporal (+ 180 días). El inicio del expediente de incapacidad permanente se articula a través de la emisión de un ...