Esquemas | Derecho laboral

El proceso de conciliación o mediación laboral extrajudicial es un paso previo obligatorio para ciertos conflictos laborales como despidos, reclamaciones de cantidad y derechos, entre otros. Sin embargo, hay excepciones que incluyen conflictos con organismos públicos, materias de seguridad social, y casos de derechos fundamentales, entre otros. Además, cuando la representación legal ...

El presente esquema tiene por finalidad ofrecer una panorámica general y detallada de la conciliación extrajudicial laboral regulada en los artículos 63 a 68 de la Ley reguladora de la Jurisdicción social, cuyo título V recibe la  reveladora denominación de «evitación del proceso».

En este segundo esquema destinado a ofrecer una panorámica general y detallada del precitado acto de ...

El proceso ordinario en el orden social, según el artículo 80 de la Ley 36/2011, se regula con requisitos generales para la demanda. Esta debe incluir la designación del órgano ante quien se presenta, la designación del demandante y los hechos sobre los que versa la pretensión. La demanda debe venir acompañada por documentos como la certificación de haber intentado la previa conciliación o ...

El esquema que nos ocupa resulta interesante para entender cómo funciona la representación y defensa en los procedimientos laborales.

A este respecto, la regla general contempla que las partes implicadas pueden comparecer por sí misma y defender sus intereses a tal efecto.

Pero esta regla general no es aplicable a determinados supuestos:

• Cuando se trate de interponer recursos de suplicación, se ...

El RDL 20/2018, de 7 de diciembre, modificó en su momento la D.T. 4.ª de la LGSS, añadiendo un nuevo apartado, el sexto, en el que regula una nueva modalidad de jubilación parcial anticipada, que coexiste con la jubilación parcial ordinaria. Esta jubilación parcial anticipada es de aplicación exclusiva para la industria manufacturera y se rige por la normativa sobre regulación de la ...

Este esquema muestra las situaciones determinantes de incapacidad temporal relacionadas con la salud sexual y reproductiva de la mujer trabajadora, incluyendo la menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo voluntaria o no, y la gestación desde la semana trigésima novena. Esta situación de incapacidad temporal se considera como contingencia común o profesional según el caso.

El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, introduce modificaciones sobre la prestación por incapacidad temporal (IT). Una vez agotado el plazo de 365 días de IT (18 meses) sin emisión de alta médica, el trabajador pasa automáticamente a situación de prórroga de incapacidad temporal (+ 180 días). El inicio del expediente de incapacidad permanente se articula a través de la emisión de un ...

La incapacidad temporal se define como toda alteración en el estado de salud del asegurado que le impida temporalmente el ejercicio de la actividad laboral o profesional. Existen ciertos requisitos que deben cumplirse para que surja legalmente una situación de incapacidad temporal, como la existencia de una alteración de salud, que el trabajador esté impedido para el trabajo y reciba ...

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) dicta un procedimiento para comprobar la procedencia de los salarios e indemnizaciones reclamados; tras la instrucción del expediente, el órgano competente debe emitir una resolución en un plazo máximo de 3 meses. Si no hay una resolución expresa, el solicitante podrá entender estimada por silencio administrativo la solicitud de reconocimiento de las ...

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa debe garantizar el registro diario de la jornada laboral para cada persona trabajadora, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo. Esto se organizará y documentará por medio de la negociación colectiva, el acuerdo de empresa o la decisión del empresario, previa consulta con los ...