Marginales | Derecho laboral

En el orden social pueden utilizarse diferentes medios de prueba consistentes en el interrogatorio de las partes, testifical, periciales, documentales; esto también incluye la reproducción de imágenes, sonidos, datos y archivos que deberán ser aportados por la parte solicitante en un soporte adecuado que permita al órgano jurisdiccional su correcta reproducción.

Por supuesto, no serán ...

El interrogatorio, como uno de los elementos probatorios que integra el procedimiento laboral, tiene lugar entre dos sujetos diferentes entre sí: las partes y los testigos. En este sentido, podemos indicar algunas características diferenciadoras:

• Interrogatorio de las partes. Se llevará a cabo de forma oral salvo cuando se trate de interrogatorios hechos a la Administración o entidades ...

La prueba pericial en el proceso laboral se llevará a cabo en el acto del juicio presentando los peritos su informe y ratificándolo. Aunque no será necesaria la ratificación de informes, actuaciones obrantes en expedientes y demás documentación administrativa cuya aportación sea preceptiva según la modalidad procesal de que se trate. El órgano judicial de oficio o a petición de parte podrá ...

Los documentos en el orden social se dividen en documentos públicos, privados y extranjeros. Los documentos públicos son aquellos autorizados por un notario o empleado público, los documentos privados son aquellos realizados exclusivamente por una parte. Mientras que los documentos extranjeros son aquellos redactados en un idioma diferente al castellano, por lo que deberán ser acompañados de ...

El juez o tribunal, en los procesos relativos a la jurisdicción social, pueden oír el dictamen de expertos en aquellos aspectos que tengan relación con el objeto del procedimiento. Además, cuando se requiera información de alguna persona jurídica o entidad pública, las respuestas tendrán que remitirse durante los diez días anteriores al juicio.

El plazo general para dictar una sentencia en el orden social es de cinco días, dicha sentencia deberá contener los siguientes elementos:

• Encabezamiento: donde se identifican, principalmente, a las partes, juez  o tribunal competente/juzgado y la acción que se ha ejercitado.
• Antecedentes de hecho: se hará un resumen de los trámites que se han llevado a cabo hasta el propio trámite de ...

Además de los requisitos generales de claridad, precisión, motivación y congruencia, las sentencias en el orden social pueden hacer mención a otros aspectos como la temeridad o mala fe a la hora de ejercitar la acción procesal, las consecuencias de no acudir a los actos de mediación o conciliación previos a la demanda o la obligación de que el empresario abone al demandante los salarios por ...

La regulación del procedimiento monitorio laboral se encuentra en el artículo 101 de la Ley reguladora de la jurisdicción social. En el precitado artículo se hace mención a aspectos como la petición inicial y las posibles vías de respuesta por parte del empresario.

La legitimación activa para iniciar el procedimiento monitorio corresponde a todos aquellos trabajadores que quieran reclamar cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada frente al empresario (donde también se incluyen las empresas públicas) siempre y cuando las mismas no excedan los quince mil euros y el empresario no se encuentre en situación de concurso. 

Las deudas objeto de reclamación en el procedimiento monitorio laboral deben referirse a deudas vencidas, exigibles y de cuantía determinada que provengan de una relación laboral. En sentido amplio, la naturaleza de estas deudas no se refiere solo a conceptos salariales, sino que también incluye conceptos extrasalariales y posibles indemnizaciones.