3540 - ¿Cómo se práctica la prueba testifical en el proceso laboral?

El interrogatorio, como uno de los elementos probatorios que integra el procedimiento laboral, tiene lugar entre dos sujetos diferentes entre sí: las partes y los testigos. En este sentido, podemos indicar algunas características diferenciadoras:

• Interrogatorio de las partes. Se llevará a cabo de forma oral salvo cuando se trate de interrogatorios hechos a la Administración o entidades públicas, que responderán mediante escrito. La consecuencia de no responder a las cuestiones realizadas supondrá que los hechos objeto de pregunta se consideren como ciertos.
• Interrogatorio de testigos. El interrogatorio de testigos debe realizarse sin la entrega de escritos de preguntas y sin reproducir preguntas que ya se hayan hecho de forma previa. Se trata de un medio probatorio que la autoridad judicial puede limitar cuando exista mucha carga de testigos o por si la aportación de los mismos resulte inútil a efectos del objeto del procedimiento.