Jurisprudencia | Prevención de riesgos laborales

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Sentencia Social Nº 3843/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1356/2009, 03-07-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RON LATAS, RICARDO PEDRO

Nº de sentencia: 3843/2012

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Sentencia Social Nº 679/2006, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 505/2006, 03-07-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: TAMES IGLESIAS, RUBEN LOPEZ

Nº de sentencia: 679/2006

El TSJ confirma la procedencia de resolución del INSS que deniega la solicitud del trabajador actor, a la imposición a la empresa demandada de un recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, al desestimar el recurso interpuesto por el interesado. Y ello porque, según recoge la sentencia, el hecho de que sentencia de esta Sala anteriores, y a la misma ponencia, extinguiera la relación laboral del actor con la empresa con fundamento en un vulneración de su dignidad y formación pro

Sentencia SOCIAL Nº 562/2021, TS, Sala de lo Social, Rec 130/2020, 20-05-2021

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 562/2021

Realización test para la detección del Covid-19. Servicio ambulancias País Vasco. No hay previsión legal de la que se desprenda la obligación de la empresa de realizar esa clase de pruebas diagnósticas. Aplica el mismo criterio en esta materia que las SSTS 18/2/2021, rec. 105/2020 y 22/4/2021, rec. 94/2020.

Sentencia Social Nº 194/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2276/2014, 29-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA

Nº de sentencia: 194/2015

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestimaba la demanda interpuesta por Don Leandro y confirmaba la resolución de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía por la que imponía a la empresa actora la sanción de 40.986 euros, con la responsabilidad solidaria de Comecón SCA, por la no adopción de medidas preventivas de seguridad que eliminasen el riesgo grave de dos trabajadores que realizaban su tarea en altura lo que es calificado como falta muy grave y sancionad

Sentencia Social Nº 1454/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6645/2010, 22-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Nº de sentencia: 1454/2012

Acoso moral. Incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo. La resolución administrativa que declara la incapacidad temporal derivada de la contingencia de accidente de trabajo, confirmada por sentencia del Juzgado de lo Social - por sí sola, es suficiente para acreditar la relación de causa-efecto entre la enfermedad psiquiátrica padecida por el actora y el acoso moral a que fue sometida, en la que se produce la infracción de la normativa de seguridad imputable al empresar

Sentencia Constitucional Nº 169/2012, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 6022-2011, 01-10-2012

Orden: Constitucional

Tribunal: Tribunal Constitucional

Nº de sentencia: 169/2012

Aplicando la doctrina de la STC 145/2011, de 26 de septiembre, se otorga el amparo por vulneración del derecho a la defensa del recurrente. En este caso, queda acreditado que no se notificó la propuesta de resolución del expediente sancionador pese a que contenía una nueva y concreta circunstancia: que el demandante contaba con una detención policial previa por supuesto de delito de malos tratos físicos en el ámbito familiar. Esa circunstancia fue determinante para que la Administración decid

Sentencia Social Nº 280/2015, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 245/2015, 06-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO

Nº de sentencia: 280/2015

El acoso moral o mobbing en el trabajo consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo a su dignidad. La resistencia del trabajador ante este ataque dep

Sentencia SOCIAL Nº 2730/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2394/2016, 20-12-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX

Nº de sentencia: 2730/2016

SANCIÓN

Sentencia Social Nº 357/2016, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 328/2016, 19-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA

Nº de sentencia: 357/2016

El acoso moral (mobbing) consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo a su dignidad. La resistencia del trabajador ante este ataque depende de su fo

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1281/2014, 04-05-2015

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SALINAS MOLINA, FERNANDO

Accidente de trabajo: atrapamiento mano al meter brazo por zona apertura para introducir pliegos de cartón.- Responsabilidad empresarial.- Carga prueba: deuda seguridad: actualizado el riesgo, para enervar responsabilidad el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá -incluso- de exigencias reglamentarias: no incurre en responsabilidad cuando resultado lesivo se hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del prop

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