Marginales | Prevención de riesgos laborales

La designación de una o más personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas se considerará medio de coordinación preferente cuando concurran dos o más de las siguientes condiciones: cuando en el centro de trabajo se realicen actividades o procesos peligrosos, dificultad para controlar interacciones, desarrollo simultáneo de actividades incompatibles entre sí, ...

Las empresas deben cooperar entre ellas para aplicar la normativa de Prevención de Riesgos Laborales en un mismo centro de trabajo. El empresario titular del centro de trabajo recibirá la información necesaria, así como las instrucciones pertinentes, con respecto a los riesgos existentes y las medidas de protección y prevención correspondientes.

Cuando exista un empresario principal, este ...

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece en su art. 16.2 la necesidad de realizar controles y revisiones de las condiciones de trabajo. Esto significa que el empresario debe evaluar la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores. Además, el empresario debe realizar controles periódicos para detectar situaciones ...

El recurso preventivo de riesgos laborales se define como una o varias personas designadas o asignadas por la empresa para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas ( art. 32 bis de la LPRL). Por otra parte , los apdos. 4 y 5 del art. 22 bis del RSP contienen las funciones de los mismos y la D.A. 14.ª de la LPRL, regula la presencia de los recursos preventivos en las obras de ...

La política de prevención de riesgos laborales es un proceso que se concreta en un documento formal para expresar las directrices y objetivos relativos a la PRL, la cual debe contar con la participación de los trabajadores o de sus representantes para poder llegar a buen término.

El art. 15 de la LPRL enumera las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a una serie de ...

A la hora de seleccionar la modalidad de prevención de riesgos laborales adecuada para su empresa, hay que tener en cuenta diferentes aspectos como el número de personas trabajadoras, el número de centros de trabajo, los trabajadores con especial sensibilidad, las empresas de trabajo temporal, contratas o subcontratas y la actividad de la empresa junto con los riesgos asociados a la misma. ...

Los SPA son empresas especializadas cuyo objetivo es garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Para concertar un SPA se deben tomar en cuenta los criterios del Comité de Seguridad y Salud de la empresa. Además deben estar acreditadas por la administración laboral, previa aprobación de la administración sanitaria, en relación a los aspectos sanitarios.

El ...

El proceso de evaluación de los riesgos laborales va dirigido a estimar la magnitud de los riesgos a los que están expuestas las personas trabajadoras, obteniendo la información necesaria para adoptar las medidas preventivas en cada caso, realizándose de acuerdo con las instrucciones proporcionadas por el Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

Las etapas del proceso general de ...

Los servicios de prevención mancomunados podrán constituirse entre empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, o entre empresas de un mismo sector o grupo empresarial. Para ello deben contar con los recursos humanos y materiales mínimos exigidos por el RSP, y el acuerdo de constitución debe comunicarse a la autoridad laboral. 

La evaluación de los riesgos laborales es un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, cuyo objetivo final es minimizar y controlar los riesgos que no hayan podido eliminarse, estableciendo las medidas preventivas adecuadas. En este tema también explican los cuatro momentos en los que debe realizarse: evaluación inicial, revisión de la ...