Marginales | Prevención de riesgos laborales

La carga mental de trabajo es el conjunto de requerimientos mentales, cognitivos o intelectuales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Esta carga se determina por la relación entre las exigencias de la tarea y la capacidad de respuesta del individuo. Existen dos tipos de carga mental: la cuantitativa y la cualitativa. Esta carga mental puede suponer ...

La fatiga mental y el sobreesfuerzo en el trabajo pueden afectar el rendimiento y la salud de los trabajadores. Estas medidas para prevenirlas pueden ser la organización de los procesos y tiempos, facilitar la percepción e interpretación de la información, posibilidad de elección del método de trabajo, rotación de puestos y pausas cortas y frecuentes. Hay que tener en cuenta estos consejos ...

El "Documento Divulgativo del INSST: Carga Mental. Año 2019" propone dos tipos de indicadores complementarios para una evaluación acertada de la carga mental: factores de carga inherentes a la tarea y incidencias sobre el individuo. Asimismo se proponen tres metodologías para evaluar la fatiga mental desde diferentes perspectivas: evaluación de las alteraciones fisiológicas, psicológicas y ...

El acoso moral o mobbing es una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral. La expresión de estas situaciones se manifiesta de muy diversas maneras, a través de distintas actitudes y comportamientos como acciones contra la reputación o la ...

El artículo 14.1 y 2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece el derecho de las personas trabajadoras a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como el deber del empresario de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales. A continuación se exponen los pasos necesarios para llevar a cabo una intervención preventiva frente al ...

Existen varias medidas en materia de PRL en caso de «mobbing», como la activación y uso del protocolo de actuación, la investigación de la exposición, la protección de la víctima, medidas correctoras para evitar la violencia psicológica en el trabajo, apoyo médico o psicológico a la víctima, y el establecimiento de medidas de prevención para evitar el riesgo. Además, los procedimientos de ...

El INSST define la evaluación de los riesgos psicosociales como una herramienta cuyo objetivo es diagnosticar la situación de una empresa o áreas parciales de la misma, identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales para establecer medidas preventivas. Para la evaluación de estos riesgos se utilizan diferentes metodología, entre ellas la encuesta de las condiciones de trabajo. En ...

La evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo es fundamental para la prevención de los daños a la salud y el bienestar laboral. Existen métodos y herramientas especializadas para la evaluación de los factores y riesgos psicosociales en la empresa. Se deben tener en cuenta los criterios psicométricos, el grado de difusión, la accesibilidad y la conveniencia de los instrumentos para ...

La seguridad en el trabajo es una disciplina técnica que tiene como objetivo eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo. La seguridad en el trabajo, engloba técnicas y procedimientos, así como los factores de riesgo relacionados con la seguridad en el trabajo. Estos factores están íntimamente relacionados con otras disciplinas como la condiciones ...

El Real Decreto 485/1997 regula la señalización de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo criterios uniformes y homogéneos para garantizar la seguridad de los trabajadores. La señalización es necesaria cuando se requiera llamar la atención de los trabajadores sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones, alertar a los trabajadores de una situación de ...