Caso que analiza si existe la obligación de entregar la baja médica, parte de confirmación o el alta médica a la empresa

PLANTEAMIENTO

¿Existe un plazo legal por parte del trabajador para la entrega del documento de baja médica a la empresa? ¿y del parte de confirmación de baja y alta médica?

RESPUESTA

El Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, modifica determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días. Desde el 1 abril de 2023, se ha introducido el uso de medios electrónicos en la gestión de referencia por lo que el trabajador no tiene que presentar ningún documento a la empresa.

Con esta modificación se elimina la entrega a la persona trabajadora de una copia en papel de los partes médicos de baja, confirmación y alta médica destinada a la empresa, así como la correlativa obligación de su presentación a esta, siendo sustituida por una comunicación directa entre la administración y la empresa.

Del mismo modo, la Orden ISM/2/2023, de 11 de enero (y corrección de errores del 28 de enero de 2023), ha publicado nuevos modelos de parte de baja, alta y confirmación de IT y ha adaptado las claves para su gestión.